Technicien chargé de la sécurité routière - équipements de la route (F/H)
Référence : O087260917000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien chargé de la sécurité routière - équipements de la route (F/H)
171/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Chef de service exploitation et sécurité des infrastructures routières, vous avez en charge la sécurité routière, la signalisation de police et les mobilités douces.
A ce titre l'agent devra :
· Animer la politique départementale de sécurité routière, suivre et analyser l'accidentologie et contribuer aux enquêtes sur accident grave,
· Participer aux actions transversales du pôle de compétence de la sécurité routière de la préfecture,
· Instruire, en lien avec les territoires et les autres techniciens, les avis du pôle patrimoine départementale et mobilités sur les projets ou demandes de subvention qui concernent la voirie départementale,
· Etre le référent de la signalisation de police permanente et temporaire, de la signalisation horizontale, des dispositifs de retenue sur chaussée. Conseiller, contrôler la conformité et la cohérence de la signalisation,
· Concevoir les plans de marquage, les dossiers d'exploitation sous chantier,
· Contribuer aux réflexions sur le développement des mobilités douces : participer à l'établissement du schéma départemental des déplacements et des mobilités au quotidien, aux plans de mobilité, participer aux instances de concertation et instruire des avis sur les projets des collectivités ou de leurs groupements,
· Rédiger et analyser les dossiers de consultation, des entreprises (DCE) relatifs à ses missions,
· Participer à la cellule de veille viabilité hivernale des techniciens.
Appuyer le chef de service sur des manifestations de grande ampleur (Tour de France ...)
Contraintes et difficultés du poste :
Déplacements fréquents
Horaires modulables (réunions, visites de chantiers...),
Possibilité de participer à la cellule de veille viabilité hivernale des techniciens.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation BAC BAC+2 et/ou expérience dans le domaine concerné appréciées,
Expérience dans l'animation de projets ou de réseaux,
Connaissances dans l'aménagement d'espace public ou la gestion de la voirie fortement appréciée,
Connaissance en marchés publics,
Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités territoriales et de l'institution,
Titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciel métier,
Sens du travail en équipe,
Maîtrise de l'analyse des documents et des statistiques,
Capacités d'organisation.
Savoir-être :
Autonomie dans l'organisation du travail,
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,
Esprit d'initiative, rigueur et disponibilité,
Qualité d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Monsieur Ivan CROËS
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12.37
Monsieur Richard DEPUICHAFFRAY
Chef de service exploitation et sécurité des infrastructures routières
05.44.00.10.75
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 171/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie du permis de conduire- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 18/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
