Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) (h/f) - Le Bourget
Référence : O093261110001535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourget
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville du Bourget recrute un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) H/F
temps de travail hebdomadaire 38h10
les candidatures restées sans réponses seront automatiquement archivées dans un délai de 30 jours
Missions/Activités :
• Accueillir individuellement ou collectivement les demandeurs d’emploi
• Évaluer les acquis professionnels et les besoins de chaque personne, puis proposer un parcours adapté.
• Identifier et accompagner la levée des freins sociaux à l’emploi (mobilité, logement, garde d’enfants, santé, maîtrise du français, etc…) en lien avec les partenaires sociaux et les structures spécialisées.
• Informer et conseiller les demandeurs d’emploi sur les métiers, les formations et les dispositifs d’accompagnement existants.
• Recueillir les offres d’emploi des entreprises locales et assurer la mise en relation avec les candidats bourgetins
• Prospecter et démarcher les entreprises du territoire afin d’identifier leurs besoins en recrutement et alimenter une base de données locale
• Organiser et animer des ateliers thématiques, forums ou événements emploi/formation
• Travailler en réseau avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire (Pôle emploi, Mission locale, Département, organismes de formation, structures sociales et d’insertion…)
• Contribuer au suivi et à l’orientation des publics vers les dispositifs d’insertion (IAE), notamment via la Plateforme de l’Inclusion
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
• Maitrise de la méthodologie de conduite de projet
• Maitrise des dispositifs liés à l’emploi et de leur application
• Capacité d’accueil, écoute et dialogue
• Sens du service public, autonomie et rigueur
• Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Contraintes du poste :
• Savoir gérer des publics difficiles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
