Conseiller en insertion professionnelle en charge de l'évaluation des situations professionnelles[...]
Référence : O082260918000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Conseiller en insertion professionnelle en charge de l'évaluation des situations professionnelles des demandeurs d'AAH-2 aura pour missions :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260918000126-conseiller-insertion-professionnelle-charge-evaluation-situations-professionnelles-demandeurs-aah-mdph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
* Réglementation AAH, RSDAE et fonctionnement des MDPH.
* Conséquences professionnelles du handicap.
* Dispositifs d'insertion, formation, RQTH, emploi accompagné et maintien dans l'emploi.
* Notions de droit du travail et de santé au travail.
* Confidentialité, secret professionnel et protection des données.
Savoir-faire :
* Conduire un entretien à visée évaluative.
* Écouter, reformuler, questionner et objectiver les informations.
* Analyser une situation professionnelle dans sa globalité.
* Mettre en relation limitations fonctionnelles et exigences du travail.
* Évaluer les possibilités d'adaptation et de compensation.
* Distinguer les effets du handicap des autres freins à l'emploi.
* Rédiger une synthèse claire, concise et argumentée.
* Restituer une situation en équipe pluridisciplinaire.
* Gérer des situations complexes ou émotionnellement difficiles.
Savoir-être :
* Écoute, empathie et distance professionnelle.
* Neutralité, impartialité et respect de la personne.
* Discrétion et confidentialité.
* Rigueur, objectivité, analyse et synthèse.
* Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
