Evaluateur au sein de la CRIP (H/F) - CD82
Référence : O082261002001669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'évaluateur au sein de la CRIP (H/F) aura comme missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
(Décliner l'ensemble par mission)
Au sein du service :
Dans le cadre de la permanence :
- analyse de premier niveau des informations entrantes ;
- gestion du n°vert départemental : conseil technique auprès des partenaires et rédaction des recueils d'information préoccupante ;
- gestion des demandes d'évaluation en urgence ;
- participation aux réunions internes et externes à l'institution ;
- participation à des actions de sensibilisation et de prévention auprès des publics et des partenaires.
En lien avec le binôme désigné au sein de la Maison Départementale des Solidarités :
- définition d'une stratégie évaluative ;
- entretiens avec les familles et les mineurs dans le cadre de l'évaluation d'une information préoccupante ;
- rédaction des rapports d'évaluation ;
- prise de contact auprès des partenaires ayant à connaître la situation du mineur évalué ;
- suivi des dossiers attribués et de leurs délais de traitement ;
- transmission, au secrétariat du service, des fiches statistiques pour chaque rapport d'évaluation.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
(organigramme, liens hiérarchiques)
Directeur Général Adjoint du Pôle Solidarités Humaines - Directeur Enfance Famille - Chef de service de la CRIP
RELATIONS FONCTIONNELLES :
(interlocuteurs internes/externes)
Responsables et responsables adjoints des Maisons Départementales des Solidarités
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :
* Disponibilité notamment dans le cadre d'une demande d'évaluation en urgence ;
* Déplacements.
-Risques liés au poste :
* Risques psycho-sociaux liés à la nature des situations et publics rencontrés ainsi qu'à la gestion de l'urgence.
- Moyens spécifiques mis à disposition :
* Ordinateur portable ;
* Téléphone portable ;
* Voiture de fonction mutualisée pour l'ensemble des agents du service.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Personne ressource au sein de l'équipe eu égard à sa formation initiale universitaire et professionnelle : Diplôme d'assistant socio-éducatif ou d'Éducateur spécialisé.
Savoirs :
* Connaissance du cadre législatif relatif à la protection de l'enfance ;
* Méthodologie d'évaluation en protection de l'enfance ;
* Connaissance des politiques publiques en faveur des publics en difficulté ;
* Besoins fondamentaux de l'enfant.
Savoir-faire :
* Techniques d'entretien ;
* Écrits professionnels en protection de l'enfance ;
* Gestion de l'outil informatique.
Savoir-être :
* Esprit d'équipe ;
* Capacité de discernement en situation d'urgence ;
* Écoute active et bienveillante ;
* Respect du cadre relatif au partage d'informations à caractère secret.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
