Conseiller en organisation (h/f) - Montreuil
Référence : O093260629000297
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Modernisation, Évaluation et Organisation (DMEO)
Créée pour doter l’administration municipale de compétences internes de conseil en organisation et en évaluation, la DMEO intervient au service des directions et des élu·es.
Rattachée à la Directrice Générale des Services, la direction conduit des réflexions stratégiques et accompagne les services dans les démarches d’optimisation, de modernisation et de pilotage du changement. Elle constitue une ressource reconnue d’appui aux encadrant·es, tant sur les dimensions organisationnelles que managériales.
Description du poste
Vous êtes animé·e par la curiosité, le goût du collectif et le sens du service public ?
Vous appréciez les environnements complexes, les missions transversales et les démarches d’innovation organisationnelle ?
La Ville de Montreuil recrute un·e conseiller·ère en organisation, au sein de la DMEO, pour contribuer activement à la transformation et à la modernisation de son administration.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260629000297-conseiller-organisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
compétences attendues:
-Formation et expérience
Formation supérieure (université ou grande école)
Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en conseil en organisation, management ou transformation (secteur public ou privé)
-Compétences et qualités attendues
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, permettant d’appréhender des problématiques complexes
Sens du résultat, capacité à piloter des projets et à tenir les engagements
Aptitude à l’animation de groupes de travail et au pilotage de démarches collectives
Curiosité, esprit d’initiative et force de proposition
Qualités relationnelles, écoute, adaptabilité et goût du travail en équipe
Sens affirmé de l’éthique, des valeurs humaines et du service public
-Compétences techniques
Très bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
