Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260622000122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurez un rôle de référent en santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail. Vous accompagnez, en lien avec le chargé de la qualité de vie au travail, l’autorité territoriale et les services, dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous participez à l’amélioration des conditions de travail des agents et coordonnez le réseau des assistants de prévention..
Poste à pourvoir dès le 1/09/2026.
- Piloter les actions de santé au travail et de prévention des risques professionnels en lien avec la politique RH.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan canicule.
- Accompagner les agents soumis à des restrictions d’aptitude : identifier les besoins, piloter les études ergonomiques, suivre les préconisations, acquérir les équipements adaptés et gérer le budget dédié.
- Analyser les situations de travail, les accidents de service et les maladies professionnelles afin de définir des actions de prévention adaptées.
- Exploiter les indicateurs de suivi, réaliser des analyses comparatives et formuler des préconisations en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Élaborer, actualiser et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Construire et piloter le plan annuel de prévention en lien avec l’ACFI.
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail.
- Conseiller les services et accompagner la mise en œuvre des actions de prévention.
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.
- Coordonner les interventions des partenaires spécialisés (CIG, ACFI) et assurer le suivi des inspections, actions de prévention et formations.
- Assurer une veille réglementaire et technique en santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter les formations réglementaires en santé et sécurité : recenser les besoins, suivre les habilitations et organiser les sessions de formation.
- Superviser le suivi et le renouvellement des équipements de premiers secours.
- Contribuer à l’élaboration des marchés publics intégrant les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Service d’affectation et horaires
Direction des Ressources Humaines
7 rue d’Estienne d’Orves 94380 – Bonneuil sur Marne
Horaires :
Base hebdomadaire de 35 heures
Possibilité d’effectuer 35h00 ou 36h30 par semaine
Lundi au vendredi : 9 h - 12 h / 13 h30 - 17 h30
Avantages :
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
- Attribution de 9 jours de RTT pour un temps de travail hebdomadaire de 36 h 30.
Profil recherché
- Bac +2 HSE (hygiène sécurité et environnement) ou équivalent.
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes d’analyse, d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
- Conseiller, accompagner et sensibiliser des interlocuteurs variés.
- Organiser et animer des réunions, groupes de travail et réseaux d’acteurs.
- Travailler en transversalité et développer des partenariats de confiance.
- Rédiger des procédures, rapports, notes et documents administratifs.
- Concevoir et exploiter des outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
- Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence.
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.
- Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue.
- Faire preuve d’écoute, de pédagogie et de discrétion professionnelle.
- Respecter les échéances et assurer un reporting régulier.
- Utiliser les outils bureautiques et métiers (Word, Excel, messagerie, CIVIL RH et Finances).
- Discrétion professionnelle et devoirs de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
