Conseiller en recrutement (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260626002021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Conduire les recrutements permanents : analyse des besoins, aide à la définition des compétences attendues, actualisation des profils de poste en lien étroit avec les services
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
Au sein de la Direction Parcours agent, vous mettez en oeuvre et accompagnez les procédures de recrutement pour la Ville, le CCAS et la Communauté d'agglomération sur un portefeuille métier.
Vos missions principales :
* Conduire les recrutements permanents : analyse des besoins, aide à la définition des compétences attendues, actualisation des profils de poste en lien étroit avec les services
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
Catégorie B / Grades de rédacteur principal de 2ème classe ou rédacteur ou agents ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation Bac +3 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement au sein de la fonction publique ou d'un organisme du secteur public. La maîtrise du logiciel de gestion des recrutements Beetween constituerait un atout.
Compétences et qualités attendues :
* Connaissance de base du cadre statutaire de la fonction publique territoriale (carrières, rémunérations) et notions en droit du travail
* Capacité d'analyse des besoins, des compétences et des candidatures, avec une réelle posture de conseil auprès des services
* Excellentes qualités rédactionnelles pour la rédaction et la formalisation des offres d'emploi et comptes rendus de recrutement
* Maîtrise des outils bureautiques, des progiciels RH et des outils collaboratifs de partage d'informations
* Organisation et rigueur pour piloter et suivre simultanément plusieurs procédures de recrutement et tableaux de bord
* Sens du relationnel et du service public, discrétion, respect de la confidentialité et goût du travail en réseau avec de multiples interlocuteurs
* Permis B souhaité pour les déplacements ponctuels sur le territoire de l'agglomération du Cotentin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
