Gestionnaire paie et carrières (h/f) - SDIS de Manche
Référence : O050260722000922
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de la Manche administre 325 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 000 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 50 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.
Affecté(e) au groupement ressources humaines et placé(e) sous la responsabilité du chef de service gestion des personnels permanents, vous serez principalement en charge de l’établissement de la paie et du suivi de carrière des personnels sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés, au sein d’une équipe de trois personnes.
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Préparation et exécution de la paie (saisie des éléments variables, calcul et vérification) ;
- Élaboration des arrêtés individuels : recrutements, affectations, régime indemnitaire, absences, carrière (avancements d’échelon, de grade, de promotion interne) et changement de position administrative, cessation d’activité (mutation, détachement, retraite, …) et distribution pour l’ensemble du service ;
- Calcul des reprises de services antérieurs, classement à la nomination et lors des détachements ;
- État de services pour cérémonies et inscriptions aux concours ;
- Établissement de différents documents administratifs ;
- Transmission des arrêtés au centre de gestion, contrôle de légalité et Préfecture ;
- Commande titres-restaurant, intégration en paie et distribution ;
- Génération annuelle, pointage et suivi des droits à congés, RTT… sur le logiciel métier ;
- Import des données relatives au prélèvement à la source ;
- Gestion administrative du temps de travail et gestion des CET ;
- Création de procédures ;
- Saisir annuellement et procéder aux modifications mensuelles des données mutuelles et effectuer les contrôles auprès des organismes.
Profil recherché
• Formation et expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines ;
• Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel) ;
• Aisance relationnelle, qualités d'écoute et de communication ;
• Qualités rédactionnelles, goût du travail en équipe, dynamisme et force de proposition ;
• Rigueur, esprit de synthèse, disponibilité et discrétion professionnelle ;
• Sens de l’organisation ;
• Connaissance du milieu des sapeurs-pompiers appréciée.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : poste à temps complet.
Régime de travail : 40 h/semaine en SHR (jours ouvrés, heures ouvrées).
Poste éligible au télétravail dans les conditions définies par l’établissement après formation sur le poste.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurant + adhésion au CNAS.
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Madame Valérie BRIAULT, chef du service gestion des personnels permanents, ou du Lieutenant-colonel Christophe POISSON, chef du groupement ressources humaines, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX, ou par voie électronique à l’adresse ressourceshumaines@sdis50.fr, avant le 28 août 2026.
La lettre de motivation devra IMPÉRATIVEMENT être signée par l’intéressé(e) pour que la candidature soit recevable. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
