Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260916000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260916000077-conseiller-recrutement-developpement-competences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6)
1) Savoir :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Méthode projet
• Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Méthodes et outils de la gestion du personnel
• Métiers, emplois et postes de la collectivité
• Statut de la fonction publique
• Évolutions du marché du travail public et privé
• Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Techniques de communication, de négociation et de management
• Techniques et outils de base de la statistique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
• Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
2) Savoir-faire :
• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rechercher et diffuser des informations
• Assurer la préparation et le déroulé d’un entretien de recrutement
• Informer et conseiller les agents
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
• Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
• Mettre en œuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre un projet
• Participer à des réunions et prendre la parole ;
• Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
• Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie
• Dynamique et réactivité
• Rigueur
• Ecoute
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Efficacité et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
