Conseiller Info Rénovation Habitat (spécialité énergie)
Référence : O065260227000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission(s) du poste :
Les missions entrent dans le cadre du « Guide des missions du PACTE territorial France Rénov’ pour la mise en œuvre du service public de la rénovation de l’habitat à compter du 1er janvier 2025 » établi par l’Agence nationale de l’Habitat.
Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service Tourisme et Transition énergétique, le/la Conseiller/ère Info Rénovation de l’Habitat participe à l’information, au conseil et à l’accompagnement des ménages dans leur projet de rénovation sur 3 thématiques (rénovation énergétique, adaptation du logement au vieillissement ou au handicap, habitat indigne) selon le programme d’actions de l’Espace Conseil France Rénov des Hautes-Pyrénées (ECFR).
Un programme annuel détaille les priorités d’actions dont le pilotage peut être confié à l’un des agents de l’ECFR.
Activités principales :
Accompagnement des particuliers et des copropriétés pour la rénovation énergétique de l’habitat :
- Information et conseil par téléphone, en rendez-vous, par mail et en permanences à Tarbes et sur les territoires
- Délivrance de conseils techniques, environnementaux et financiers orientés vers la rénovation de l’habitat selon les principes de la rénovation globale et performante. Mobilisation des partenaires pour compléter le conseil (ADIL et CAUE notamment).
- Renseignement et exploitation des données relatives au parcours usagers dans les outils mis en œuvre par l’ANAH (ex. Conseil Rénov’) ou la collectivité (ex. gestion de la relation usagers, i-Reflet, etc.).
- Veille technique et réglementaire.
Contribuer à une mission de dynamique territoriale notamment dans les domaines de l’animation et de la communication :
- Contribution à la définition et à la mise en place d’actions de promotion du service, d’animation et de sensibilisation dans le cadre de projets avec les partenaires ou en initiative du CD65 (ex. réunions d’information, salons, conférences, etc.)
- Participation à la définition et à la réalisation des outils de communication liés aux animations (communiqué de presse, article pour bulletins des collectivités, programme d’animations, site internet…) et à la création d’outils, documents d’information et de sensibilisation.
Participer à l’activité de l’Espace Conseil France Rénov’ des Hautes-Pyrénées :
- Participation à la montée en compétence des élus et agents de la collectivité et du territoire, des partenaires et des entreprises sur les 3 thématiques.
- Participation au suivi-évaluation quantitatifs et qualitatifs de l’ECFR.
Profil recherché
Compétences :
• Savoir
- Connaissance des enjeux liés aux politiques en vigueur en matière de rénovation de l’habitat
- Connaissance des enjeux du bâtiment et sa rénovation dans les 3 thématiques traitées par l’ECFR
- Connaissance des acteurs du logement
- Bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des énergies renouvelables et de la rénovation multithématique y compris dans l’habitat ancien
- Capacité à analyser un DPE, un audit énergétique, une étude thermique ou un devis de travaux et à l’expliquer de manière simple aux usagers
- Capacité à renseigner des grilles d’évaluation de l’état du logement proposées par l’ANAH notamment
- Connaissance des dispositifs d’aides financières, des collectivités locales et de leur fonctionnement, des acteurs institutionnels et privés en lien avec les 3 thématiques d’intervention
- Expérience du travail en réseau et de la coordination de projets en multi-partenariat
- Expérience d’animation des ateliers/présentations, pédagogie.
• Savoir-faire
− Maîtrise et utilisation des outils informatiques (WORD, Excel, Powerpoint, Adobe...), la connaissance des outils de bases de données type « gestion de la relation avec les usagers » serait un plus
− Capacités d’analyse, d’animation, de gestion transversale de projets, de suivi-évaluation
− Qualités d’écoute active, de communication, de gestion des comportements,
− Être force de proposition et d’aide à la décision
− Sens de l'organisation, de l'initiative, du travail en équipe avec reporting régulier de l’activité et en partenariat
− Capacités de synthèse et aisance rédactionnelle.
• Savoir-Etre
- Rigueur, méthode, autonomie, réactivité
- Du travail en équipe et en transversalité
- Autonomie
- Adaptabilité au changement et aux pics d'activités
- Respect des principes de fonctionnement de la collectivité et du service d’accueil
- Motivations personnelles pour œuvrer à la transition énergétique et à l’amélioration de l’habitat
- Bon relationnel
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : 6
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 43 mois
Pour candidater, rendez-vous sur le site www.hautespyrenees.fr Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-76-DDL-Conseiller Info énergie Contrat de projet
(CV + Lettre de motivation + Pièce d’identité + Permis + Diplôme + Dernier Arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 29 Mars 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable énergie
