Conseiller logement (h/f) - Choisy-le-Roi
Référence : O094260630002182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Choisy-le-Roi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville solidaire en pleine transformation, Choisy-le-Roi mène de nombreux projets pour améliorer ...
Alors que la ville connaît une forte croissance démographique, Choisy-le-Roi a préservé une répartition équilibrée des logements locatifs sociaux, locatifs privés, accessibles à l'achat et spécifiques (étudiants, séniors, etc.). Afin d'accompagner les usagers dans leur démarche, le service Habitat propose différentes modalités d'accompagnement du conseil à l'appui administratif. Vous souhaitez mettre à profit vos compétences pour faciliter l'accès aux logements sociaux ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un conseiller logement pour intégrer le pôle logement social composé de 5 agents.
Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle, vous contribuez à la production d'un service cohérent et de qualité. Vous intervenez à chaque étape relative aux demandes de logement et vous développez l'offre de logement en partenariat avec tous les acteurs dans ce domaine. En lien avec le Service Communal d'Hygiène et de Santé (SCHS), vous procédez au suivi des demandes de logement concernées par des problématiques d'hygiène-santé nécessitant des travaux d'amélioration ainsi que les adresses identifiées du parc privé dégradé.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Accueillir et conseiller les usagers
- Réceptionner les demandes de logement
- Réaliser l'instruction des demandes de logement
- Assurer la gestion du fichier des demandeurs de logement
- Analyser les besoins en logement
- Effectuer la recherche et la sélection des candidats pour les propositions de logement en lien avec les autres agents du pôle
- Assurer le suivi des besoins de relogement et les offres liés aux problématiques d'hygiène et de santé
Vous pourrez être amené à gérer les demandes plus spécifiques et les offres en direction des séniors ainsi que des personnes à mobilité réduite. Pour cela, vous assurez le suivi de l'identification des logements adaptés et/ou adaptables.
Particularités du poste :
Horaires fixes : 8h30 - 12h et 13h30 - 17h
Public reçu sur rendez-vous tous les matins
Discrétion professionnelle au regard des informations recueilles
Accueil de public en difficulté
Profil recherché
Diplôme issu de l'enseignement supérieur (bac + 2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement social
Connaissance des collectivités et de leur fonctionnement (serait un plus)
Maîtrise des outils bureautiques
Maîtrise des logiciels métiers tel que PELEHAS ou curieux d'en apprendre les rouages
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à définir le niveau d'urgence et d'importance d'un dossier
Rigueur, organisation, polyvalence, réactivité et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
