Conseiller numérique h/f - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE
Référence : O045260617000845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Braye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseiller Numérique a pour missions la sensibilisation des usagers aux enjeux du numérique, soutient dans leurs usages quotidiens et accompagnement dans la réalisation de démarche administrative en ligne.
• Informer les usagers (abraysiens ou non, et agents de la ville et du CCAS) et répondre à leurs questions
• Présenter aux usagers les services et dispositifs informatiques et numériques
• Organiser des ateliers numériques pour les agents
• Accompagner les agents sur les logiciels métiers RH (INCOVAR, INSER RH)
• Proposer des rendez-vous réguliers autour des pratiques numériques
• Participer à des évènements organisés par la commune
Profil recherché
Savoir/connaissances
• Technologies de l'internet
• Technologies de l'accessibilité numériques
• Informatique et numérique
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Procédures numériques
• Logiciels
• Intelligence Artificielle
Savoir-faire - compétences techniques
• Concevoir et rédiger un programme d'actions numériques
• Être force de proposition pour la mise en œuvre de projets numériques innovants
• Animer des cycles de formation et des ateliers d'éducation et de sensibilisation à destination de différents publics
• Analyser et répondre aux besoins des usagers
• Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens et critiques
• Accompagner dans la réalisation de démarche administrative en ligne
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Adapter son discours aux différents publics
• Organiser son activité et être autonome
Savoir être - qualités relationnelles
• Souci de progresser
• Rigueur et méthode
• Sens du travail en commun et du service public
• Efficacité, implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie et adaptabilité
• Ponctualité et disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Lieu de travail : direction des ressources humaines, multi sites sur l'ensemble du territoire de la collectivité
• Permis B
• Faire preuve de patience, de pédagogie et de clarté
• Grande disponibilité (travail en soirée)
RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à partir du 01 OCTOBRE 2026.
Pour tout renseignement, veuillez adresser un mail à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation + CV) avant le 02 août 2026 à la Direction des Ressources Humaines :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
