CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES H/F - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260901000383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gérer les évolutions de carrière des agents de la collectivité.
Réaliser des études statutaires spécifiques et conseiller les agents dans leur évolution de carrière.
Autorité hiérarchique : Chef(fe) du service Carrière et Dialogue Social
-Accueillir, informer et conseiller les agents et leur hiérarchie sur son domaine d’activités y compris les assistants familiaux ;
-Gérer et élaborer les actes administratifs liés à l’évolution de carrières des agents (avancement d’échelon, de grade, promotion interne, médailles, titularisation, réussite concours, prorogation de stage) ;
-Gérer les reprises de service ;
-Gérer les cumuls d’activité ;
-Gérer et suivre les mises à disposition ;
-Gérer les ruptures conventionnelles ;
-Réaliser des études statutaires individuelles ou collectives ;
-Mettre en œuvre les reclassements statutaires : réflexion sur le SIRH, élaboration des actes individuels, information des agents ;
-Contribuer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de procédure ;
-Participer au processus de contrôle interne des actes RH ;
-Assurer la veille juridique et professionnelle de son périmètre ;
-Compléter et analyser les indicateurs de son activité ;
-Assurer la tenue des dossiers d’instances et du dossier individuel des agents (de la constitution à l’archivage) ;
-Elaborer des documents d’information et de communication à l’attention des agents ;
-Participer à des réunions de présentation des dispositifs RH.
Profil recherché
• Moyens à disposition :
Outils bureautiques et logiciels métier
• Spécificités du poste :
Travail en binôme avec un second conseiller, et également en lien avec l’assistant administratif du service
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
LETTRE DE MOTIVATION + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
