Conseiller socio-professionnel MNA - Montluçon - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260817000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer un accompagnement personnalisé et individualisé de jeunes mineurs non accompagnés confiés à l’ASE faisant l’objet d’une décision de suivi CSP MNA par la CDOI MNA, en lien avec le référent enfants confiés MNA.
Élaborer et mettre en œuvre un projet social et professionnel en adéquation avec la situation administrative du jeune.
Participer à des actions de prévention pour favoriser l’autonomie des jeunes concernés.
Réaliser un diagnostic juridique et pour la situation de chaque jeune et participer au diagnostic social avec le service protection.
Stratégiser les démarches à mener pour conduire à une régularisation du jeune sur le territoire français.
Travailler l’orientation (scolaire et/ou professionnel du jeune) en lien avec la situation administrative du jeune sur le territoire français.
Travailler la levée des freins sociaux pour atteindre les objectifs fixés.
Soutenir les équipes éducatives pour accompagner les jeunes dans leurs démarches.
Assurer une veille juridique permanente.
Coordonner les partenaires professionnels pour mener à bien le projet du jeune.
Assurer un maillage partenarial en lien avec les missions.
Répondre aux exigences administratives inhérentes au programme FSE+
Participer aux réunions de la Direction, de la Direction générale Adjointe des Solidarités, du CD03 et participer aux journées de formation et de réflexion.
Profil recherché
Poste basé sur MONTLUÇON
Permis B
Niveau BAC +3 – DEASS, DEES, DECESF
Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaitre l’organisation et le fonctionnement du secteur social, notamment de la protection de l’enfance.
Connaitre le domaine de l’insertion professionnelle et sociale, de la formation et des dispositifs d’aide à l’emploi.
Connaitre le public accompagné (interculturalité, gestion des traumatismes)
Capacités à s’exprimer avec les jeunes en anglais
Maitriser les outils informatiques et les logiciels métiers.
Faire preuve d’idées innovantes dans l’accompagnement personnalisé et la mise en place d’actions de prévention
Travailler en partenariat
Maîtriser les techniques d’entretien et de travail social de groupe
Qualités relationnelles.
Sens du travail en équipe.
Sens de l'écoute.
Rigueur.
Méthodique.
Discrétion
Bienveillance
Disponibilité
Réactivité
Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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recrutement@allier.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
