Conseiller technique travail social - COMMUNE DE MULHOUSE

Référence : O068260624000344

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Mulhouse
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rattaché au service Solidarité, Secours et Insertion du CCAS, le Conseiller technique en travail social travaille en étroite collaboration avec le Chef de service, les deux Responsables d’Unité du Service et la Chargée de mission CTAI pour mettre en œuvre le projet d’établissement et notamment les chantiers prioritaires du Plan stratégique du CCAS. Il intervient auprès des équipes dans un rôle d’accompagnement et de supervision des pratiques professionnelles dans le cadre des situations individuelles prises en charge par les services sociaux sur les champs de l’action sociale, anime des collectifs de travail au sein du service et contribue aux projets structurants du service et/ou du CCAS.

A- Conseil technique auprès des équipes

Apporter un appui technique et méthodologique individuel et collectif aux dans le champ des politiques publiques sociales, médico-sociales et d’insertion

Viser les écrits professionnels et attester de leur conformité juridique et technique aux pratiques et éthiques du travail social

Veiller à la bonne conduite des entretiens notamment à domicile

Contribuer au développement de la culture professionnelle et de compétences des agents

Réaliser une veille juridique et sa diffusion

B- Animation des instances techniques de suivi et accompagnement de l’activité

Animer des instances techniques d’évaluation, de concertation et d’instruction en fonction des situations individuelles et des besoins du service

Engager un travail de réflexion sur les politiques professionnelles mise en œuvre, évaluer leur impact et émettre des propositions d’ajustement pour renforcer leur efficacité

Participer à l’organisation des cellules de crise mises en place dans le cadre de la gestion des événements traumatiques, agents et publics accueillis

C- Contribuer au déploiement des axes stratégiques du CCAS

Contribuer voire piloter les groupes de travail dans le cadre Développement social intégré (DSI) CeA/CCAS

Contribuer dans les champs de l’action sociale et de l’insertion au déploiement du Plan stratégique du CCAS en appui des cadres du service et, le cas échéant des Administrateurs du CCAS

Spécificités du poste : Astreinte sociale ponctuelle

Profil recherché

Diplôme d’Etat du travail social (DEASS, DEES, DECESF, CAFERUIS ou DEIS) indispensable

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Bonne connaissance des politiques publiques médico-sociales et des dispositifs sociaux

Maîtrise forte des techniques d’évaluation et d’accompagnement social et médico-social

Contribution à l’harmonisation des pratiques et à la mise en place effective des procédures simplifiées

Savoir fédérer une équipe autour de valeurs du travail social et de pratiques communes.

Savoir impulser des projets d’action collective et en assurer l’animation et le suivi auprès des équipes

Savoir veiller et faire veiller au respect des échéances

Savoir coopérer et animer des équipes en respectant les compétences individuelles de chacun

Accompagner et soutenir les professionnels dans leur évolution et l’amélioration de leurs pratiques

Faire preuve de pédagogie dans un cadre institutionnel

Avoir un sens aigu du service public et de l’engagement envers la population

Respecter la déontologique de la fonction publique : neutralité, équité et exemplarité

Maitrise des outils bureautiques

Permis B

Une expérience dans le cadre du travail social d’urgence serait un plus

Qui sommes-nous ?

🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.

✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…

👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.

À propos de l'offre

  • Modalités de recrutement :

    Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatifs, Conseillers Socio-Educatifs ou Attaché territorial

    Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

    Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

    Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

    Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

    Avantages
    Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

    Titres restaurant

    Télétravail partiel

    Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

    Compte épargne temps

    Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

    Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 24/07/2026
  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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