Conseiller technique travail social - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260624000344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service Solidarité, Secours et Insertion du CCAS, le Conseiller technique en travail social travaille en étroite collaboration avec le Chef de service, les deux Responsables d’Unité du Service et la Chargée de mission CTAI pour mettre en œuvre le projet d’établissement et notamment les chantiers prioritaires du Plan stratégique du CCAS. Il intervient auprès des équipes dans un rôle d’accompagnement et de supervision des pratiques professionnelles dans le cadre des situations individuelles prises en charge par les services sociaux sur les champs de l’action sociale, anime des collectifs de travail au sein du service et contribue aux projets structurants du service et/ou du CCAS.
A- Conseil technique auprès des équipes
Apporter un appui technique et méthodologique individuel et collectif aux dans le champ des politiques publiques sociales, médico-sociales et d’insertion
Viser les écrits professionnels et attester de leur conformité juridique et technique aux pratiques et éthiques du travail social
Veiller à la bonne conduite des entretiens notamment à domicile
Contribuer au développement de la culture professionnelle et de compétences des agents
Réaliser une veille juridique et sa diffusion
B- Animation des instances techniques de suivi et accompagnement de l’activité
Animer des instances techniques d’évaluation, de concertation et d’instruction en fonction des situations individuelles et des besoins du service
Engager un travail de réflexion sur les politiques professionnelles mise en œuvre, évaluer leur impact et émettre des propositions d’ajustement pour renforcer leur efficacité
Participer à l’organisation des cellules de crise mises en place dans le cadre de la gestion des événements traumatiques, agents et publics accueillis
C- Contribuer au déploiement des axes stratégiques du CCAS
Contribuer voire piloter les groupes de travail dans le cadre Développement social intégré (DSI) CeA/CCAS
Contribuer dans les champs de l’action sociale et de l’insertion au déploiement du Plan stratégique du CCAS en appui des cadres du service et, le cas échéant des Administrateurs du CCAS
Spécificités du poste : Astreinte sociale ponctuelle
Profil recherché
Diplôme d’Etat du travail social (DEASS, DEES, DECESF, CAFERUIS ou DEIS) indispensable
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne connaissance des politiques publiques médico-sociales et des dispositifs sociaux
Maîtrise forte des techniques d’évaluation et d’accompagnement social et médico-social
Contribution à l’harmonisation des pratiques et à la mise en place effective des procédures simplifiées
Savoir fédérer une équipe autour de valeurs du travail social et de pratiques communes.
Savoir impulser des projets d’action collective et en assurer l’animation et le suivi auprès des équipes
Savoir veiller et faire veiller au respect des échéances
Savoir coopérer et animer des équipes en respectant les compétences individuelles de chacun
Accompagner et soutenir les professionnels dans leur évolution et l’amélioration de leurs pratiques
Faire preuve de pédagogie dans un cadre institutionnel
Avoir un sens aigu du service public et de l’engagement envers la population
Respecter la déontologique de la fonction publique : neutralité, équité et exemplarité
Maitrise des outils bureautiques
Permis B
Une expérience dans le cadre du travail social d’urgence serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatifs, Conseillers Socio-Educatifs ou Attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
