Conseillère en prévention - MAIRIE DE RUMILLY
Référence : O074260717002231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rumilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service intercommunal de prévention, participer au bon fonctionnement du service, au développement de son image et à son efficacité auprès des différentes structures adhérentes.
Mener en autonomie la mise en œuvre et le suivi de certaines démarches portées par le service et assurer le lien avec les différents interlocuteurs référents des structures adhérentes.
Assurer la continuité du service intercommunal de prévention en l’absence du responsable de service.
✔️Assister et conseiller les structures adhérentes dans la définition, la mise en place et le suivi de leur politique de gestion des risques professionnels :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser et suivre le plan d’actions de prévention et formaliser le Document Unique. Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Evaluer les risques et s’assurer de la mise en œuvre des prescriptions.
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la réglementation. Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l’absence de solutions réglementaires.
- S’assurer du contrôle des installations, matériels et produits au regard de la réglementation. Organisation et suivi des visites ACFI
- Alerter les interlocuteurs référents pour faire cesser l’exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes.
- Communiquer et former à la santé et à la sécurité. Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à la réglementation, au dispositif de santé et de sécurité au travail.
- Capitaliser sur les projets et actions innovantes.
- Réaliser des analyses d’accidents ou de presqu’accidents.
✔️Participer aux différentes actions du service intercommunal de prévention
- Dispenser en interne des formations SST et réaliser une sensibilisation à la sécurité aux agents du territoire,
- Réaliser des accueils sécurité des nouveaux agents,
- Suivi des différentes habilitations et permis en lien avec les services RH,
- Participer à la préparation et à la réalisation des séances de la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail ou le cas échéant au CST des structures adhérentes
✔️Accompagner le responsable du service intercommunal de prévention dans la définition et la mise en œuvre des actions en lien avec la Sécurité-Civile
- Participer à la mise à jour régulière du (des) PCS et du PICS
- Participer aux actions de sensibilisation / de formation proposées par le service commun aux structures adhérentes.
Profil recherché
📌Connaissances techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus de décision des exécutifs locaux
- Connaitre la politique des structures adhérentes en matière de prévention
- Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Connaitre les bases de la psychologie humaines et des techniques d’écoute et de négociation
- Connaitre les techniques d’animations de réunions
- Maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets
- Connaissances en ergonomie
- Expertise en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
- Expertise en matière de secourisme et d’animation de séances de formation
- Connaissances règlementaires sur les ERP et la Sécurité-Civile
📌Savoir-faire
- Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Mettre en œuvre et piloter des projets, et négocier les modalités de mise en œuvre
- Savoir travailler en mode projet
- Piloter les rapports avec les partenaires extérieurs
- Appliquer des méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Appliquer les techniques d'animation, dynamique de groupes
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Maitriser la communication orale et écrite
- Réaliser un reporting régulier auprès du responsable direct
📌Aptitudes personnelles
- Être rigoureux, organisé, méthodique, autonome
- Être analytique, synthétique
- Être force de proposition, avoir du leadership
- Être dynamique, disponible et patient
- Avoir le sens de l’anticipation et de l’adaptation
- Avoir l’esprit d’équipe et être capable de travailler en équipe
- Savoir s’adapter à tous les publics
- Être capable de prendre du recul
- Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance
- Avoir le sens du service public
- Excellent contact et capacité d’écoute et d’observation : capacité de communication
- Diplomatie, Sens de l'organisation et capacité d’anticipation,
- Force de proposition et conviction, rigueur et précision,
- Capacité d’adaptation, créativité et innovation,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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✅ Mode de recrutement : statutaire, CDD le cas échéant
✅ Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, ✅ Indemnité de résidence (3% du RI), Prime de fin d’année,
✅ Complément indemnitaire annuel (CIA),
✅ Participation aux mutuelles santé MNT CDG74 et prévoyance (si affiliées FPT),
✅ Titres restaurant (100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
✅ CNAS (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc),
✅ Possibilité de participer à hauteur de 75% aux frais de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
