Conseiller(ère) ressources humaines, mobilité carrière -SAPAP-Rectorat RENNES 35
Référence : MENJ-14-2026-41773
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : 96 rue D'ANTRAIN 35705 RENNES CEDEX 7
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels à partir de 2239€ bruts mensuels, selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Titulaires de la fonction publique : sur la base de la grille des Attachés d'administration de l'ét
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le cœur de votre mission : accompagner les parcours professionnels
- animer un réseau de conseillers ressources humaines de proximité (CRHP) affectés en territoire ;
- conseiller et accompagner de façon personnalisée les personnels dans leurs projets et parcours professionnels (entretiens motivationnels, bilans professionnels, le recensement des besoins de formation,…) ;
- accueillir et écouter : recevoir les personnels, à leur demande ou à la demande de l’institution, pour les accompagner dans l’analyse de l’exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions appropriées ;
- concevoir et animer des actions collectives d’information, de conseil et de formation en évolution de carrière ; informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et parcours professionnels ;
- assurer le suivi et la formation des personnels intégrés au dispositif des postes adaptés et/ou inscrits dans un processus de reclassement ;
- participer au réseau des conseillers mobilité carrière animé par la plate-forme ressources humaines (PFRH) de la région Bretagne et contribuer à la constitution et à l’animation d’un réseau de partenaires internes et externes.
Vous contribuez également à la prévention des risques psycho-sociaux :
- Ecouter et recueillir les signalements adressés au dispositif académique de signalement, d’écoute et de traitement des violences, des discriminations, harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes.
En appui de la psychologue du travail, vous contribuez à :
L’accompagnement collectif
- Animer des groupes de travail dans les établissements ou les services (prévention primaire).
- Proposer et animer des groupes d’analyse de pratiques professionnelles (prévention secondaire).
- Intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail dans le cadre de la cellule d’appui RPS (prévention tertiaire).
- Intervenir dans des situations de crise nécessitant la mise en place de dispositifs d’écoute.
L’accompagnement individuel
- Assurer des entretiens d’écoute et de soutien auprès des personnels en situation de souffrance au travail.
- Animer des dispositifs de médiation en cas de conflits interpersonnels.
- Orienter les personnels vers les autres acteurs de l’accompagnement si besoin (médecins, RH, service social…) et contribuer à la coordination des interventions.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaitre les concepts de psychosociologie du travail et des organisations.
- Maîtriser les techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes, méthodologies ANACT /INRS).
- Disposer d’une bonne connaissance du système éducatif et de ses enjeux organisationnels.
Savoir-faire/savoir-être :
- Savoir appréhender les situations avec pragmatisme.
- Savoir se positionner en tant que conseiller en matière d’organisation du travail.
- Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés dans un système complexe.
- Capacité à inscrire son action dans un cadre collectif, à rendre compte de son activité et à partager ses analyses.
- Conduire des entretiens collectifs et individuels en favorisant l’expression des publics concernés.
- Animer des formations et des groupes de travail.
- Savoir engager une réflexion et expliciter les solutions à tous les acteurs.
- Être force de proposition et contribuer à l’élaboration de solutions opérationnelles concertées.
- Respecter la discrétion professionnelle.
Expérience professionnelle souhaitée en qualité de CMC ou de psychologue du travail.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez-nous sur: https://www.ac-rennes.fr et suivez-nous sur les réseaux sociaux.
Descriptif du service
Au sein du pôle des ressources humaines et du service de prévention et d’appui aux personnels de l’académie de Rennes (SAPAP), la conseillère ou le conseiller ressources humaines de proximité, conseillère ou conseiller mobilité carrière (CRHP-CMC) exerce ses missions dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route académique pour les ressources humaines et du développement de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des personnels de l’académie. Elle ou il est pleinement intégré à une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accompagnement des personnels dans leur démarche individuelle de développement professionnel et dans l’évolution de leur carrière, en mettant en place les dispositifs répondant à des besoins spécifiques et en faisant intervenir des professionnels des différents domaines. Le service porte également les questions de prévention des risques professionnels, d’action sociale en faveur des personnels et d’accompagnement des problématiques liées aux situations de handicap. Elle ou il intervient en articulation étroite avec les professionnels du service et les autres acteurs de la prévention et contribue, par son expertise, à des actions d’évaluation, de conseil, d’accompagnement, de sensibilisation et de formation des différents acteurs de l’académie.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être transmises via le portail Rejoindre l’Éducation Nationale exclusivement : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/ Aucune candidature ne sera prise en compte par un autre canal. Comment postuler ? 1. Créez votre compte candidat 2.Connectez-vous et postulez en ligne sur l'offre qui vous intéresse 3. Enregistrez vos documents et suivez l’avancement de votre dossier en temps réel 4. Recevez des notifications à chaque étape du traitement de votre candidature NB: Si vous utilisez la plateforme CSP, un simple clic sur "Postuler" vous redirigera automatiquement vers le site "Rejoindre l’Éducation nationale".
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Environnement et contexte de travail :
La conseillère ou le conseiller ressources humaines de proximité, conseillère ou conseiller mobilité carrière (CRHP-CMC) exerce ses fonctions au sein du service académique de prévention et d’accompagnement du personnel (SAPAP).
Elle/il est placé(e) sous l’autorité de la responsable du SAPAP.
Elle/il exerce son activité sur le périmètre de la Région académique Bretagne.
Elle/il exerce à temps plein avec du télétravail possible.
Spécificités du poste / Contraintes :
Des déplacements sont à prévoir au sein de l’académie,
Conduite de projet.
Modalités de travail :
Répartition hebdomadaire de 37h30 ; 45 jours de congés annuels et 13 jours de RTT
Complémentaire santé et prévoyance
Restaurant administratif sur place, aux frais de l’agent avec subvention employeur
Accès transports en commun : Ligne bus C3 arrêt « Rectorat » et stations de métro Sainte-Anne (ligne A) et Jules Ferry (ligne B)
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Coach Interne
