Conservateur adjoint de cimetière (H/F) - VILLE DE LORIENT
Référence : O056261009000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle funéraire composé de près de 32 personnes, vous faites partie d’une équipe de 12 agents, dont 1 conservateur, 2 agents de maitrise et 8 agents des cimetières.
Accueil du public
Assurer l’accueil physique et téléphonique Renseigner et orienter le public (usagers, opérateurs funéraires, marbriers…)
Gestion administrative et comptable
Vérifier la situation administrative du demandeur et ses droits à concession / inhumation / exhumation / dispersion
Délivrer et contrôler les titres de concessions
Tenir et mettre à jour les fiches de concession sur le logiciel métier
Assurer la saisie informatique des dossiers
Encaisser les règlements des usagers et des prestataires Effectuer le traitement comptable des dépenses courantes (contrôle des devis, saisie des commandes et des engagements, règlement des factures)
Mandataire suppléant(e) de la régie de recettes des cimetières
Gestion de la police des funérailles Contrôler les demandes de travaux des entreprises
Délivrer les autorisations pour les inhumations, exhumations, dispersions et autres opérations funéraires
Faire respecter le règlement intérieur des cimetières
Assurer la suppléance du conservateur en son absence Selon les besoins du service, participer aux tâches administratives nécessaires
Profil recherché
Maîtrise de la législation funéraire - Expérience dans le funéraire appréciée Sens des relations humaines - Discrétion et tact – Rigueur – Disponibilité - Capacité à travailler en équipe Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail : Du lundi au vendredi 8H30 / 12h00 (12h15 le lundi) et 13h15 / 17H00
Ce poste est assorti de la NBI sur des fonctions d’accueil du public à titre principal, sous réserve que les conditions d’octroi soient remplies.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de service funéraire
