Conservateur Régional des Monuments Historiques adjoint
Référence : 2026-2315147
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DRAC Auvergne Rhône Alpes
- Localisation : 4, rue Blaise Pascal 63010 Clermont-Ferrand cedex 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Architecture et Patrimoines, sous l'autorité directe du Conservateur Régional des Monuments Historiques, et en lien avec son homologue du site de Lyon, le Conservateur Régional des Monuments Historiques adjoint, bénéficiant d'une large subdélégation de signature est chargé :
- d'encadrer l'équipe (13 agents) du site de Clermont-Ferrand (départements de l'Allier, du Cantal, de la Loire, de la Haute-Loire et du Puy-de Dôme), dont il anime et assure l'organisation interne, la cohésion et le management (aux plans scientifique, technique et administratif). Il veille à sa participation active à la réalisation des objectifs du service et à la mise en oeuvre du projet de service ;
- de participer à la politique régionale de protection au titre des MH tant des immeubles que des objets et à sa mise en oeuvre ;
- d'assurer un rôle scientifique et technique de contrôle, d'évaluation, d'avis et de conseil dans une perspective d'aide à la décision et de contribution à la définition des politiques publiques ;
- d'assurer la maîtrise d'ouvrage pour les monuments appartenant à l'État du site et coordonner les missions d'assistance à la maîtrise d'ouvrage ;
- de participer, en lien avec l'adjoint du juridique et du financier, coordonnateur de l'action 1, à la définition de la stratégie régionale d'intervention pour l'entretien et la restauration des MH, la décliner en termes de programmation annuelle et pluriannuelle (en AE et en CP) sur le site de Clermont-Ferrand, en veillant à l'équité territoriale. Il assure pour son site la consommation en totalité des crédits délégués, tant en autorisations d'engagement qu'en crédits de paiement ;
- de veiller à l'organisation et à la collégialité (archéologie, UDAP, musées...) du contrôle scientifique et technique au niveau du site concerné et en lien avec le niveau régional ; à ce titre, il est un interlocuteur privilégié des propriétaires, des maîtres d'ouvrages et maîtres d'oeuvre, des collectivités territoriales, de la collectivité scientifique et des associations ;
- de participer aux opérations de valorisation du patrimoine et de communication de la DRAC dans le domaine des MH (publication d'ouvrages, rédaction de notices, conférences de presse, plaquettes d'information, dossiers de presse, interviews en presse écrite, radios, télévisions, en lien avec le service communication) ;
- de suppléer le CRMH ou son homologue du site de Lyon dans l'exercice de leurs fonctions, en tant que de besoin.
Profil recherché
Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) : expert
- compétences avérées en matière de management, de technique de pilotage ;
- forte capacité à s'adapter aux exigences du poste et à son contexte dans le cadre de la mise en oeuvre de la réforme territoriale de l'État et de l'évolution du schéma d'organisation de la nouvelle DRAC ;
- expertise scientifique, connaissances approfondies en histoire de l'art et de l'architecture ;
- expertise dans l'application du Code du Patrimoine et notamment son Livre VI : monuments historiques, sites et espaces protégés, connaissances en droit public (droit du patrimoine, droit de l'urbanisme, organisation administrative) ;
- maîtrise des principes et techniques de conservation et de restauration ;
- maîtrise des textes régissant la maîtrise d'ouvrage publique et des règles juridiques, administratives et de comptabilité publique ;
- connaissances du fonctionnement d'une DRAC et d'une conservation régionale des monuments historiques, des liens qu'il entretient avec l'ensemble des partenaires au sein de la DRAC (SRA, conseiller musées, conseiller architecture, UDAP) et à l'extérieur (propriétaires, associations, collectivités territoriales, élus, communauté scientifique).
Compétences techniques :
- maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire :
- maîtrise des principes et méthodes d'encadrement et de management
- maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement
- capacité d'analyse des situations, de négociation et de synthèse
Savoir-être :
- capacité à collaborer activement au sein d'une équipe dirigeante
- capacité affirmée à animer et motiver une équipe
- capacité d'organisation et de coopération
- autonomie et sens de l'initiative
- rigueur
- sens du service public
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction régionale des affaires culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré du ministère de la Culture, chargé de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.
Descriptif du service
Environnement professionnel :
Relations hiérarchiques : placé sous l'autorité du Conservateur Régional des Monuments Historiques
Relations fonctionnelles :
en interne au service : ensemble des agents des deux sites
en interne à la DRAC : direction / chef de pôle / SRA / UDAP/ musées/SAF..
en externe : DGP/Inspection générale/préfectures/CD/CR/maîtres d'ouvrages et maîtres d'oeuvre...
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.Poste ouvert aux conservateurs du patrimoine Groupe RIFSEEP 2
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- déplacements nombreux, permis de conduire B indispensable
- grande disponibilité (nombreuses réunions) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Experte / Expert du patrimoine et de l'architecture
