Responsable de la gestion et de la maintenance des matériels - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260629001078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de service Moyens Généraux, scéniques et techniques, vous assurez la gestion du parc de matériel scénique et technique de la DCRI, et de sa maintenance.
Gestion du parc de matériel
-Inventaire des matériels présents sur l’ensemble des sites
-Inventaire des besoins en matériels sur les sites et équipements culturels
-Demande de devis aux entreprises
-Rôle de conseil sur la priorisation des achats
-Participation à la rédaction, et à l’analyse des documents techniques des marchés publics pour l’achat de matériel
-Répartition du matériel dans les équipements selon les capacités et contraintes de stockage
-Déploiement d’un process de stockage dynamique dans les équipements
-Organisation des procédures de cessions/dons du matériel vétustes ou obsolète
-Suivi de la réutilisation des matériels sur les sites et équipements
-Assurer la prise en charge et le contrôle des achats de matériel
-Répartition des nouvelles acquisitions Préparer les matériels au départ et au retour de l’entrepôt.
Maintenance du matériel
-Dépannage sur le parc de matériel (réparation en atelier ou sur site),
-Relation avec les services après-vente
- Relation avec les entreprises de maintenance
-Organisation des campagnes annuelles de maintenance
-Tenir à jour la base de données de l’entretien des matériels
- Gestion des stocks de pièces détachés.
Suppléer le Régisseur pôle événementiel, logistique et régie transverse
Profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre expertise en électricité et électronique, validée par un
BTS des Systèmes numériques et/ou électrotechnique.
Une formation aux métiers du spectacle serait un atout.
Vous maîtrisez parfaitement les techniques de réparation et de maintenance du matériel
scénique.
Vous connaissez le matériel scénique, les techniques d’accroche et levage,les règles de sécurité et d’usage des systèmes de machinerie scénique.
Vous disposez du permis B.
Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’outil informatique vous permettant la tenue de l’ensemble des tableaux de suivi nécessaires à votre activité.
Organisé , rigoureux , réactif et calme, vous savez prioriser
les demandes qui vous sont adressées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• rémunération statutaire + RIFSEEP 480 Euros;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité ;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.
N° de poste : 90361
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 37 75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
