Contrat de projet chargé de mission stratégie territoriale, aménagement et grands projets (h/f)
Référence : O076261029000850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous voulez contribuer à dessiner la ville de demain ?
Située sur les hauteurs de Rouen, Mont-Saint-Aignan conjugue cadre de vie préservé et dynamisme. Elle accueille le principal campus de l'Université de Rouen Normandie et NEOMA Business School, ce qui en fait une ville jeune et tournée vers le savoir. Ses nombreux espaces verts, ses équipements culturels et sportifs et la qualité de ses services publics en font une commune où il fait bon vivre et travailler.
La Ville de Mont-Saint-Aignan recrute un chargé de mission stratégie territoriale, aménagement et grands projets, en contrat de projet. Analyse du territoire, études de faisabilité, programmation urbaine, partenariats avec la Métropole : vous intervenez en amont des projets structurants et préparez les décisions qui façonneront la commune.
Rattaché à la Directrice de l'aménagement urbain et du développement durable, vous l'accompagnez dans la définition, la préparation et le pilotage des projets structurants de la commune.
Vous apportez une ingénierie territoriale et stratégique qui permet d'anticiper les évolutions du territoire et d'éclairer les choix des élus. Vous intervenez surtout en amont : analyse territoriale, faisabilité, programmation urbaine, montage d'opérations, recherche de financements et partenariats institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261029000850-contrat-projet-charge-mission-strategie-territoriale-amenagement-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes reconnu pour :
-votre expertise
• Titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 en urbanisme, aménagement du territoire ou domaine équivalent, vous êtes titulaire du permis B.
• votre connaissance de l'urbanisme réglementaire et opérationnel et de l'aménagement du territoire
• votre connaissance de l'environnement des collectivités locales
• votre aisance dans la lecture et l'analyse de plans
-votre capacité à
• conduire des projets
• analyser un territoire et ses dynamiques urbaines
• rédiger des notes stratégiques claires et percutantes
• animer des réunions, avec les partenaires comme avec les habitants
-vos qualités personnelles
• votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'organisation
• votre leadership, votre capacité à fédérer et à gérer les priorités
• votre autonomie, votre implication et votre dynamisme
• vos qualités relationnelles, votre discrétion et votre sens du service public
• votre goût du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Temps complet (39 heures avec RTT) ;
Participation à la mutuelle/prévoyance ;
Adhésion au CNAS + association du personnel ;
Participation aux frais de transport (75 %) ;
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année ;
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
