Contrôleur de gestion (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
Référence : O037260703000129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction déléguée au Pilotage stratégique, à l’Appui aux services et aux Territoires accompagne les directions et services départementaux dans leurs démarches de pilotage, de modernisation et d’amélioration continue. Au sein de cette direction, le Pôle Audit et Conseil en gestion intervient auprès des services pour soutenir l’évaluation des politiques publiques, l’optimisation des organisations et le développement d’une culture de performance au sein de la collectivité.
Sous l’autorité du responsable du pôle, vous accompagnez les directions et services départementaux dans leurs projets stratégiques, leurs démarches d’évaluation et leurs dispositifs de pilotage. Vous contribuez à l’amélioration de l’efficacité de l’action publique et à l’aide à la décision auprès de la Direction Générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260703000129-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez idéalement d’une expérience en contrôle de gestion, audit, analyse financière ou évaluation de la performance dans le secteur public local. Vous maîtrisez les méthodes et outils du contrôle de gestion ainsi que les techniques d’analyse des organisations.
Vos atouts :
• bonne connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales ;
• maîtrise des outils de pilotage, d’analyse et d’évaluation de la performance ;
• solides connaissances en comptabilité publique, analyse budgétaire et financière ;
• aptitude à travailler en mode projet et à animer des démarches transversales ;
• capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles reconnues ;
• sens de l’écoute, pédagogie, autonomie et force de proposition ;
• aisance relationnelle et capacité à accompagner le changement.
Vous savez analyser des situations complexes, formuler des recommandations stratégiques et accompagner les services dans leurs projets d’évolution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.49.04 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
