Contrôleur de Gestion F/H - LYON
Référence : O069261030000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la Direction Pilotage Financier et Juridique (DPFJ), intervient dans le domaine du pilotage des effectifs et de la masse salariale et dans le conseil juridique RH aux directions de la DGRHDS. Cette direction compte 12 agents, répartis en 2 services. Le service Pilotage des effectifs et masse salariale, à la croisée des Ressources Humaines et des finances joue un rôle central dans le pilotage des effectifs, des postes et de la masse salariale, afin d’assurer la soutenabilité financière, l’adéquation des ressources aux besoins et l’aide à la décision stratégique.
Au sein de la direction du pilotage financier et juridique RH, vous intégrez une équipe de 3 contrôleurs de gestion en charge du pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous contribuez à l’élaboration et au suivi d’exécution du budget de masse salariale de la collectivité et pilotez les données RH dans le champ des effectifs et de la masse salariale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, les Responsables Ressources Humaines (RRH), les Responsables Administratifs et Financiers (RAF), ainsi qu’avec les directions Finances et Contrôle de gestion.
Missions :
Piloter le budget de masse salariale : co-élaboration, suivi et analyse, en lien avec les directions concernées.
Initier le développement d’outils d’aide à la décision stratégique et d’optimisation des processus de suivi de la masse salariale, en lien avec le data analyst
Analyser les effectifs et leur impact sur la masse salariale, avec des études prospectives et des scénarios d’aide à la décision.
Maintenir et faire évoluer l’outil EPM (Pigment) pour le suivi et la prévision de la masse salariale, en collaboration avec le chargé d’études.
Proposer des pistes d’optimisation et de maîtrise de la masse salariale, en garantissant la fiabilité, la qualité et la cohérence des données RH.
Conseiller les directions sur les leviers d’amélioration des performances et de rationalisation des ressources humaines.
Simplifier les processus administratifs et opérationnels grâce à des outils méthodologiques et des solutions automatisées.
Produire les rapports réglementaires (rapport BP, rapport d’orientation budgétaire, Compte Financier Unique, etc.).
Participer au besoin à la production du rapport social unique (RSU).
Profil recherché
Vous possédez une expérience de plus de 5 ans en contrôle de gestion RH ou en pilotage des effectifs/masse salariale, idéalement dans le secteur public, ainsi que des connaissances en finances publiques, statut de la fonction publique, et réglementaire de paye.
Vous maîtrisez l'analyse de données RH (effectifs, masse salariale) , la production de tableaux de bord, les outils de pilotage budgétaire et financier, notamment les logiciels de type EPM (expérience avec Pigment un plus).
Vous êtes capable de modéliser des scénarios et proposer des solutions d’optimisation.
Vous faites preuve de rigueur et sens de l’analyse, polyvalence et adaptabilité dans un contexte de transformation, esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité, pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Conditions de travail :
- Temps de travail : 38h45/semaine
- 25 jours de congés annuels et 21 jours RTT par an et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.
Rémunération brute annuelle à partir de 34 K€ selon profil et expérience (poste classé AG4)
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5€10 pris en charge par l’employeur
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
