Contrôleur de gestion (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006261001001318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGA aux services supports, vous assurerez le contrôle de gestion à la fois au sein des services mais aussi auprès des différents satellites de la collectivité (Etablissements publics, privés, associations conventionnées)
Acteur du guichet unique des associations, vous serez garant de la complétude des pièces administratives nécessaires à l’instruction des demandes de subvention en numéraire ainsi que la valorisation des avantages en nature offerts auxdites associations (salles et matériel prêté) :
- Vous assurerez aussi un rôle de contrôle des différentes conventions réalisées pour le compte de la ville dont notamment le suivi juridique et financier des DSP et sous-concessions de plage ;
- Vous réalisez et suivrez une cartographie des risques juridiques et financiers de la commune et assurerez le suivi des actions de corrections validées par l’autorité territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261001001318-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en contrôle de gestion, finances publiques, gestion, droit public ou administration publique ;
• Expérience souhaitée en contrôle de gestion et/ou en analyse financière, de préférence en collectivité territoriale ou auprès de structures satellites ;
• Concevoir et exploiter des tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage ;
• Analyser des documents comptables, financiers et juridiques et en dégager des synthèses opérationnelles ;
• Contrôler l’exécution de conventions et de contrats et formuler des recommandations argumentées ;
• Maîtriser les techniques de communication écrite et orale : rédaction de notes, rapports, dossiers d’aide à la décision ;
• Conduire des entretiens et des réunions avec des partenaires internes et externes (services, associations, délégataires) ;
• Travailler en transversalité avec les services et les partenaires, en mode réseau ;
• Maîtriser les outils bureautiques, en particulier le tableur (fonctions avancées), ainsi que les logiciels de gestion financière ;
• Avoir une très bonne connaissance de la Collectivité et le sens du service public ;
• Maîtriser l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et de leurs satellites (établissements publics, associations, délégataires) ;
• Maîtriser les règles budgétaires et comptables publiques (M57) ainsi que l’analyse financière des comptes privés et associatifs ;
• Connaître le cadre juridique des subventions aux associations, des conventions d’objectifs et de la valorisation des avantages en nature ;
• Connaître le droit des contrats publics, notamment les délégations de service public et les concessions (dont concessions de plage) ;
• Maîtriser les méthodes et outils du contrôle de gestion, du contrôle interne, de la cartographie des risques ;
• Être organisé(e) de manière rigoureuse, méthodique et savoir hiérarchiser les priorités ;
• Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’un sens critique constructif ;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de force de proposition ;
• Faire preuve d’aisance relationnelle, de diplomatie et de pédagogie dans les relations avec les services et les partenaires ;
• Respecter le devoir de réserve, la confidentialité et la déontologie, notamment dans le traitement des informations financières.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
