Responsable administratif et financier (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260930001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Culture a pour mission de concevoir et de mettre en œuvre une politique culturelle ambitieuse, répondant à la fois aux besoins des Cannois et aux attentes des visiteurs. Forte de l’image internationale de Cannes, notamment portée par son Festival de cinéma, elle développe une programmation qui conjugue création contemporaine, excellence artistique et valorisation du patrimoine. La Ville s’appuie sur un écosystème d’exception : un orchestre national, des écoles supérieures de danse et d’acteurs, deux musées de France, une scène conventionnée d’intérêt national Art, Enfance, Jeunesse, un réseau de médiathèques, un pôle d’art contemporain, des archives municipales et un conservatoire municipal à rayonnement départemental. Membre du réseau des villes créatives UNESCO, Cannes affirme une culture d’excellence, accessible et ouverte sur le monde. Son réseau muséal regroupe le musée des explorations du monde, le musée du Masque de fer et du Fort Royal, le musée Victor Tuby (en réhabilitation) et le futur musée d’art contemporain africain – Jean Pigozzi.
Missions Principales :
• Piloter la gestion budgétaire et comptable de la Direction de la Culture, accompagner les composantes culturelles et assurer le suivi de l’exécution des crédits en dépenses et recettes ;
• Préparer et suivre les actes administratifs, les délibérations, décisions, arrêtés et dossiers présentés en Conseil municipal ;
• Coordonner les demandes de subventions, le suivi des partenariats et des conventions avec les institutions et organismes extérieurs (partenaires publics et privés, suivi des Manifestations artistiques de Qualité -MAQ, mécénat) ;
• Superviser les marchés publics, les procédures administratives et financières ainsi que la politique tarifaire des services culturels ;
• Encadrer et accompagner une équipe de cinq agents (2 régisseurs de recettes, 1 responsable du suivi des subvention, 1 correspondant financier, 1 secrétaire) et assurer la coordination des activités administratives et financières.
Profil recherché
Profil :
• Maîtriser le fonctionnement d’une collectivité territoriale, des finances publiques, des marchés publics et du Code Général des Collectivités Territoriales ;
• Mobiliser de solides connaissances juridiques et financières ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels professionnels : Word, Excel, AR Chronos, Astre, Marco Web, AWS, Poséidon, ainsi que les outils web ;
• Rédiger avec rigueur les documents administratifs et professionnels ;
• Faire preuve de polyvalence, de discrétion, de méthode, de rigueur et d’une grande réactivité ;
• Être en capacité de représenter la Direction auprès de ses interlocuteurs internes et externes ;
• Développer un bon sens relationnel et faire preuve de disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
