CONTROLEUR EFFECTIVITE H/F - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260904001186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le contrôle d'effectivité des prestations de compensation du handicap (PCH) afin de garantir la conformité de leur utilisation, la sécurisation des dépenses publiques et la fiabilité de la gestion des dossiers.
Sécuriser les dépenses publiques en vérifiant la conformité des prestations versées.
Prévenir les indus et les risques financiers pour la collectivité.
Assurer le suivi et le traitement des créances, dont la gestion nécessite une expertise spécifique et un suivi rigoureux.
Répondre aux obligations réglementaires de contrôle imposées aux organismes gestionnaires de la PCH.
Sécuriser les dépenses publiques en vérifiant la conformité des prestations versées.
Prévenir les indus et les risques financiers pour la collectivité.
Assurer le suivi et le traitement des créances, dont la gestion nécessite une expertise spécifique et un suivi rigoureux.
Répondre aux obligations réglementaires de contrôle imposées aux organismes gestionnaires de la PCH.
Profil recherché
Connaissances :
De l’organisation et du fonctionnement des services de la direction de l’autonomie et de la MDPHE
Des dispositifs du service,
De la règlementation et des procédures de la PCH et de l’ACTP.
Des techniques de communication orales et écrites,
Des procédures administratives et réglementaires,
De l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, IODAS, GED…),
Des techniques d’accueil
De la gestion du temps et travail et de l’activité.
Organiser ses activités en autonomie,
Faire preuve d’écoute et communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
Rigoureux et méthodique,
Avoir le sens des priorités,
Avoir le sens du contact,
S’adapter (nouveauté, changement, contraintes de délais…),
Faire preuve d’initiative, d’autonomie,
Faire preuve de discrétion et confidentialité,
Travailler en équipe et en transversalité,
Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
