Gestionnaire carrière paie (h/f) - Mairie d'ETAMPES
Référence : O091260709001333
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étampes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d'Etampes recherche pour son service des ressources humaines, une ou un gestionnaire carrière paie.
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
DEFINITION DU POSTE
Le/la gestionnaire carrière et paie assure la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel ainsi que le traitement de la paie, du temps de travail et des absences, dans le respect des procédures internes et du cadre réglementaire en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709001333-gestionnaire-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail
➜ Temps complet (37,30 H / par semaine)
➜ du lundi au vendredi et de 8h30 à 12h30 puis 13h30 à 17h00
Lieu de travail
➜ Maison des Services Publics – 12, carrefour des Religieuses – 91150 ETAMPES
Moyens mis à disposition
➜ Outils bureautiques
➜ Logiciel SIRH (CIRIL)
Particularité du poste
➜ Poste à forte dimension réglementaire nécessitant une veille juridique constante (statut FPT, paie publique, retraite).
➜ Activité soumise à des contraintes calendaires strictes, notamment liées aux cycles de paie et aux déclarations sociales.
➜ Gestion simultanée de situations individuelles complexes (maladie, reclassement, retraite, contentieux).
➜ Nécessité d’une grande rigueur et confidentialité dans le traitement des données personnelles et sensibles.
Relation internes et externes (partenaires …)
➜ Les agents
➜ Les services
➜ La CPAM
➜ Les caisses de retraites (CNRACL, IRCANTEC)
➜ Organismes de prévoyance et mutuelles
➜ Conseil médical / commission de réforme
➜ Pôle emploi
➜ Trésorerie publique
➜ Prestataires externes (éditeur SIRH, etc.)
NIVEAUX REQUIS – CONDITIONS D’ACCES
EXPERIENCES
✓ Expérience confirmée en ressources humaines dans la fonction publique
✓ Expérience en paie fortement appréciée
✓ Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée
FORMATIONS – QUALIFICATIONS – PERMIS
✓ BAC + 3 en ressources humaines requis
✓ Formation paie requise
✓ Capacités réelles dans l’utilisation des outils informatiques nécessaires à l’activité (Word, Excel, Fonctions avancés d’Excel) ;
✓ Connaissance du Logiciel CIRIL RH appréciée (formation possible) ;
AVANTAGES SOCIAUX
➤ Rémunération : Rémunération statutaire selon la grille du cadre d'emploi d'adjoint administratif - filière administrative - catégorie C
➤ Politique de formation active
➤ Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité (labélisation)
➤ Participation à la prévoyance à hauteur de 7€
➤ Adhésion au Centre National d’Action Sociale (sous condition d'ancienneté)
➤ Supplément Familial de Traitement (SFT) (sur présentation de justificatif)
➤ Compte Epargne Temps
➤ 25 jours de congés annuels
➤ 14 jours de RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
➤ +2 jours de fractionnement sous condition
➤ Accès au restaurant communal (tarif peu onéreux et sur inscription)
Ce poste à pourvoir est ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. (Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Etampes
2, Place de l'Hôtel de Ville
91150 ETAMPES
ou par mail à l'adresse: emplois@mairie-etampes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
