Coopérateur-trice CTG - Vallée de l'Ondaine - Mairie de FIRMINY
Référence : O042261030000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Firminy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DEFINITIONS DU POSTE
(Regroupe l’ensemble des missions qui peuvent être confiées à l’agent en fonction du grade qu’il occupe)
L’agent contribue à la préparation, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la Convention territoriale globale associant Firminy, Le Chambon-Feugerolles, La Ricamarie et la Caf de la Loire. Il facilite la coopération entre les communes et les partenaires pour améliorer les services aux habitants et réduire les inégalités d’accès.
Il est l’interlocuteur technique principal de la Caf de la Loire pour la Ville de Firminy dans son champ de missions. Il assure un lien direct et régulier avec ses référents, sous l’autorité du responsable de service. Il anime la démarche partenariale, accompagne les pilotes et conduit directement les actions qui lui sont confiées, à l’échelle de Firminy, de ses quartiers ou de plusieurs communes, en cohérence avec les orientations de la CTG.
3 sphères d’intervention :
- Fonction Stratégique : Enjeux à identifier, Conditions de réussite à créer, Mobilisation des acteurs, Partenariat à créer.
-Dimension politique : Aide à la prise de décision, Expertise, Recherche de partenariats institutionnels, Evaluer l'impact de la CTG.
- Dimension technique : Veille, Animation, Gestion administrative et financière, Démarche et méthode.
POSITIONNEMENT DU POSTE
L’agent est placé sous l’autorité du hiérarchique directe du responsable du service Animation sociale et Politique de la Ville, et du Directeur de Pôle au sein du Pôle Relations Citoyennes et Attractivité Territoriale. Il rend compte de l’avancement des missions, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.
Intitulé du poste : Coopérateur-trice CTG Vallée de l’Ondaine
Service : Animation Sociale et Politique de la Ville
Composition du service :
Direction : Relations Citoyennes et Attractivité Territoriale
Lieu de travail : Ville de Firminy, déplacements fréquents
Nombre d’heure de travail : 35 h/ semaine sur 6 jours
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261030000141-cooperateur-trice-ctg-vallee-ondaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL REQUIS
Formation : niveau bac+2 minimum en animation de projet de territoire, animation socio-éducative, développement social local, économie sociale et solidaire ou conduite de projets territoriaux,
Diplômes particulièrement adaptés : DEJEPS, DUT carrières sociales, licence professionnelle ou master dans les domaines précités.
Expériences professionnelles exigé :
- Expérience en conduite de projets partenariaux et en animation de réseaux.
- Expérience au sein d’une collectivité territoriale ou d’une structure de développement social local.
- Une expérience du partenariat avec la CAF et des dispositifs CTG serait appréciée.
Compétences :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques sociales, éducatives et familiales.
- Capacité à réaliser un diagnostic territorial et à analyser les besoins des habitants.
- Maîtrise de la conduite de projet : conception, mise en œuvre, suivi budgétaire et évaluation.
- Capacité à identifier des financements et à accompagner le montage des dossiers.
- Aptitude à animer des réunions, mobiliser les partenaires et développer les coopérations.
- Capacité à conduire des actions concrètes sur le territoire, en lien avec les services et les habitants.
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de suivi et de bilan.
- Organisation, autonomie, sens du travail en équipe et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Aptitudes et savoirs-être :
- Autonomie dans le cadre des objectifs et des responsabilités confiés.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
- Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Capacité à fédérer et à mobiliser des partenaires sans lien hiérarchique.
- Sens des responsabilités et respect du rôle de chaque intervenant.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à signaler les difficultés et à solliciter les arbitrages nécessaires.
- Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens du service public et attention aux besoins des habitants.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail : Oui ☒ou Non ☐ ; A raison de jour par semaine ☐ ou par forfait 25 jours par an ☒
Management : Oui ☐ ou Non ☒
Moyens matériels à disposition :
Si Télétravail : PC portable et téléphone portable fournis
Logement de fonction : Oui ☐ ou Non ☒
Risques et Contraintes du poste :
(Exemple : astreinte hivernale, travail de nuit/Contraintes posturales, gestes répétés/Risques électrique…)
- Horaires irréguliers en fonction des obligations de service
- Déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et LM à Monsieur le Maire à mairie@ville-firminy.fr ou à Mairie de Firminy - Place du Breuil - 42700 Firminy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
