Coordinateur adjoint de maintenance des espaces verts (h/f) - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017260922000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé de seconder, en doublon, le responsable et d'assurer le bon fonctionnement de l'équipe et l'entretien des secteurs de Laleu et La Pallice.
- Seconder le responsable dans la planification et l'organisation des interventions des agents, pour l'entretien et la rénovation des espaces verts
- Contrôler et participer au travail réalisé par les équipes et les entreprises
- Participer et animer des réunions en remplacement du responsable
- Gérer les conflits
- Veiller au respect des consignes de sécurité et d'hygiène au travail
- Assurer avec votre responsable la gestion administrative de votre secteur (congés, absences, courriers...)
- Contrôler l'entretien courant du matériel et des locaux de travail
- Transmettre avec discernement l'information ascendante et descendante de votre secteur
- Faire remonter à votre responsable les rapports de journée et les dysfonctionnements que vous constatez
Profil recherché
- Titulaire d'un titre de niveau 3 à 4 en travaux paysagers et/ou expérience professionnelle équivalente
- Titulaire du permis B
- Expérience souhaitée dans l'organisation et le management opérationnel en espaces verts
- Avoir de solides connaissances en horticulture ornementale
- Connaitre les techniques de gestion différenciée des espaces verts publics et du fleurissement durable
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité du travail
- Etre rigoureux, disponible et force de proposition
- Avoir le sens du service public et des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et en collaboration
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Mise à disposition d'équipements et outils professionnels individuels
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Autres informations
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : M. Sébastien SERER, Responsable des secteurs Nord, tél. : 05 46 51 11 77.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
