Coordinateur administratif et financier (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092260608000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service administratif et financier de la Direction de la Famille, le coordinateur administratif Petite Enfance contribue au pilotage administratif, financier et contractuel du service.
Il assure un rôle de référent métier, de coordination transversale et de sécurisation des procédures, en lien étroit avec les directions d’EAJE, les services supports et l’élu délégué.
Dans ce cadre, il peut assurer la continuité du responsable en son absence, dans le respect des procédures et sous validation hiérarchique.
Vos missions :
Coordonner l’attribution des places en crèches
Préparer et sécuriser les dossiers de la commission d’attribution,
Coordonner la vérification des justificatifs et la constitution des listes d’attente,
Participer aux pré-attributions et aux commissions,
Assurer le suivi et la bonne exécution des décisions (outil Concerto),
Gérer, en lien avec l’élu délégué, les attributions en cours d’année, et coordonner l’instruction des dossiers complexes ou urgents,
Veiller à limiter les vacances de berceaux.
Gestion administrative et contractuelle des accueils
Superviser l’élaboration et le suivi des contrats d’accueil,
Instruire les demandes de création, de modification et de rupture de contrat,
Assurer la mise à jour des plannings, tarifs, congés et pointages,
Garantir la fiabilité des éléments de facturation (tarifs, déductions réglementaires, etc.),
Réaliser les bascules mensuelles et répondre aux usagers.
Suivi des impayés et sécurisation des recettes
Vérifier le bon paiement des factures,
Coordonner, le cas échéant, la relance des familles avant transmission des dossiers au Trésor public,
Proposer, dans le cadre des procédures en vigueur et sous validation hiérarchique, des ruptures de contrat si nécessaire.
Gérer les dossiers d’AMGE et d’AMGEAD
Instruire les premières demandes et les actualisations mensuelles,
Vérifier les justificatifs, et calculer les montants des allocations,
Transmettre les listes au régisseur,
Informer et accompagner les familles.
Assurer la gestion comptable des crèches
Réaliser les engagements et bons de commande,
Vérifier la conformité des factures,
Rapprocher et solder les engagements,
Coordonner les demandes d’investissement
Interface institutionnelle et appui à l’élu
Coordonner la gestion du planning et le suivi des audiences,
Préparer les dossiers,
Assurer le suivi des décisions,
Participer aux événementiels de la petite enfance
Forum petite enfance, divers évènementiels organisés sur la ville
Garantir la qualité du parcours usager et la réactivité des réponses
Répondre aux mails et aux appels téléphoniques
Alimenter et utiliser une base de réponses types et une FAQ mutualisée pour harmoniser l'information délivrée aux familles.
Assurer une traçabilité des échanges et respecter les délais de réponse (standard de 48h).
Profil recherché
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs/diplômes :
Titulaire du BAC minimum
Bonne maîtrise de la fonction publique territoriale
Connaissance de la petite enfance
Connaissance de la comptabilité publique
Connaissance des règles de l’achat public
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Sens de l’organisation et rigueur
Savoirs faire
Excel : niveau intermédiaire à avancé
Word : niveau intermédiaire à avancé
Maîtrise des outils métiers (Concerto, Civil Finances)
IA : savoir écrire un prompt et analyser la réponse
Maîtrise des processus et circuits décisionnels
Techniques d'élaboration de compte rendu
2. Qualités relationnelles exigées :
savoir travailler en équipe (tâches partagées)
posséder un bon relationnel
comprendre les besoins des différents interlocuteurs, capacité à s’adapter à différents publics
savoir dialoguer avec les autres services de la collectivité et les prestataires extérieurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie