Coordinateur animation et jeunesse (h/f) - Orly
Référence : O094260609001811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré au sein du service loisirs et jeunesse, le coordinateur animation jeunesse a en charge :
Le secteur animation jeunesse comprenant :
- Les accueils de jeunes 11/17 ans
- L’accueil de mineurs des pré-ados 11/13 ans
- Les activités socioculturelles de la maison de l’enfance
Dans le cadre du Projet Educatif Orlysien (PEO), le coordinateur participe à plusieurs instances d’actions éducatives telles que le projet passerelle enfance / jeunesse et les dispositifs jeunesses en lien avec le coordinateur citoyenneté et séjours.
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service loisirs et jeunesse, le coordinateur animation jeunesse devra :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260609001811-coordinateur-animation-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs / connaissances théoriques :
• Maitriser les enjeux et le cadre réglementaire liés aux politiques publiques dans le champ éducatif (innovation pédagogique, dispositifs de l’éducation nationale, protection de l’enfance, prévention des rixes et des politiques jeunesses….).
• Maitriser l’environnement des collectivités territoriales et des procédures administratives et financières (rôles, obligations, devoirs, finances publiques).
• Maitriser la législation du secteur animation (accueil de mineurs)
• Maitriser les normes et procédures de sécurité des établissements recevant du public
• Maitriser les méthodes et techniques managériales, d’animation et pédagogiques et la méthodologie de projet
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Manager une équipe.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Gérer des conflits.
• Maitriser la gestion de projet, la conduite de changement.
• Maitrise technique des dossiers en lien avec les accueils de mineurs.
• Animer une réunion.
• Diagnostiquer.
• Arbitrer.
• Décider.
• Disposer d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Savoir être :
• Faire preuve d’aisance relationnelle
• Sens des responsabilités
• Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et de la concertation
• Être méthodique, rigoureux et dynamique.
• Avoir le sens du service public.
• Travail de proximité auprès des équipes.
• Accompagnement au changement.
Parcours professionnel :
Bac + 2, DUT/BUT Carrières sociales, licence en science de l’éducation, champ de l’animation, DEJEPS… Avoir une expérience significative sur un poste d’encadrement et dans le domaine de l’enfance et/ou la jeunesse.
Autres expériences présentant un intérêt : l’éducation populaire, le médicosocial, le tourisme social. Permis B souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 08/08/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
