Coordinateur CLSPD « Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance
Référence : O069260722001594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Au sein de la direction sécurité, sous l’autorité du directeur, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en place des politiques publiques de tranquillité, de sécurité et de prévention de la délinquance.
Missions
En tant que chef du pôle prévention de la direction sécurité et tranquillité publique, vous pilotez et animez le Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD), ainsi que les dispositifs partenariaux relevant de la prévention de la délinquance, de l'aide aux victimes et de l'accès aux droits, et les groupes de travail qui en découlent.
Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des différents partenaires (Mairie, État, bailleurs, Associations, Éducation nationale…), dont vous coordonnez les actions en matière de prévention de la délinquance.
Vous exercez un lien hiérarchique avec l'agent d'accueil de la Maison de la Justice (MJD) , le service civique de la MJD et la coordinatrice du projet LIMITS (limiter l’implication des mineurs dans les trafics de stupéfiants). Vous assurez par ailleurs les liens fonctionnels avec la greffière coordinatrice de la Maison de la Justice (MJD) ainsi qu'avec les services municipaux, en particulier ceux en charge de la politique de la ville, de la jeunesse et de l'éducation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260722001594-coordinateur-clspd-conseil-local-securite-prevention-delinquance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac +4 ou +5 ( master dans les domaines de prévention/sécurité, dans le droit, les sciences politiques , les sciences de l'éducation)
Expériences souhaitées dans le domaine de la sécurité globale, de la prévention de la délinquance et de la politique de la ville
Qualités :
- Capacité d'animation, de conviction, pédagogie, diplomatie, aptitude à la négociation
- Bonnes capacités relationnelles
- Aptitude au management transversal et hiérarchique
- Capacité d'adaptation à des situations évolutives ou aux différents interlocuteurs.
- Esprit de synthèse et d’analyse, rigueur et sens des responsabilités, savoir organiser son travail à partir d’objectifs
- Disponibilité
- Dynamisme
Compétences et connaissances souhaitées :
- Dispositifs publics et fonctionnement des institutions territoriales
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité
- Méthodes d'analyse, de diagnostic et d’animation de réunion
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, instances et processus de décision
- Règles et procédures de subventionnement des projets
- Méthodes et outils d’évaluation
- Rôles et attributions des acteurs locaux et partenaires institutionnels du développement territorial notamment dans les champs cités
- Définir les champs prioritaires de vigilance, identifier et hiérarchiser les situations à risques
- Conduite de projets, animation et management transversal des dispositifs
- Assurer le management hiérarchique et fonctionnel de trois agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature a déposer sur le site de la ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
