COORDINATEUR DE LA STATION DES ARCS (H/F) - COMMUNE DE BOURG SAINT MAURICE
Référence : O073261001000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-Saint-Maurice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la dynamique commune de Bourg Saint Maurice - Les Arcs, au coeur des Alpes françaises ! Entre montagnes majestueuses et paysages à couper le souffle, cette ville offre un cadre de vie exceptionnel, alliant nature, sport et convivialité. Un lieu idéal pour les passionnés de ski, de randonnée et d'activités de plein air. Avec son ambiance chaleureuse et ses infrastructures modernes, Bourg Saint Maurice - Les Arcs est le terrain de jeu parfait pour un avenir professionnel épanouissant. Rejoignez notre équipe !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261001000460-coordinateur-station-arcs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (minimum bac +2-3) avec une formation technique.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 à 3 ans dans le domaine du tourisme et de la gestion d'équipements publics en station.
Vous disposez des compétences et savoir être suivants :
Travail en grande transversalité au sein de la Mairie mais également tous les socio-professionnels de la station.
Écoute active, intelligence des situations et capacité à animer les échanges de points de vue et fédérer les parties prenantes du projet dans une dynamique partenariale (acteurs privés et publics).
Capacité d'anticipation, d'adaptation et à être force de propositions (y compris en matière d'innovation).
Diplomate et consensuel.
Capacité à intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communications et de concertations auprès des habitants et partenaires locaux.
Haut degré d'autonomie.
Connaissance du fonctionnement des collectivités.
Permis B indispensable.
Curieux.
Bonne capacité à communiquer, reporter et synthétiser.
Conditions de recrutement :
Grade Technicien, Technicien principal 1er /2ème classe ou contractuel.
Rémunération selon situation statutaire de l'agent + régime indemnitaire + indemnité d'astreinte + prime mobilité sous conditions.
Participation mutuelle et/ou prévoyance.
Chèque déjeuner sur demande 6€/jours prise en charge 50% par la collectivité.
Amicale du personnel.
Temps de travail : forfait jours (206 jours/an) dont 6 samedis travaillés pendant les vacances de fin d'année et d'hiver - pas de prise de congés pendant les vacances de fin d'année et d'hiver (toutes zones confondues). Possibilité de prendre 2 semaines maximum de congés pendant les vacances d'été.
Véhicule de service avec remisage à domicile.
Astreinte (PIDA + coordination station) 1 semaine sur 2 en saison touristique d'hiver et d'été.
Disponibilités : intervention en horaires décalés notamment pour le déneigement, disponibilités ponctuelles le soir ou les week-ends.
Eligible au forfait télétravail sur avis du N+1 (maximum 20jours/an).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez sur notre site carrière : https://bourgsaintmaurice.softy.pro/offre/223365?idt=166
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
