Coordinateur de l’événementiel et de la Communication du Sapin vert (h/f) - MAIRIE DE BISCHHEIM
Référence : O067260629000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bischheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Sapin vert est un tiers lieu de la ville de Bischheim qui a ouvert ses portes en septembre 2023. Cette maison citoyenne et culturelle organise près de 100 événements par an et fait partie de la Direction des Affaires culturelles. Elle est composée d'une bibliothèque membre du réseau Pass’relle, d'un Salon regroupant la salle d'exposition, l’espace presse et d’un plateau polyvalent de 200 m². Un jardin et un restaurant (le Bisch'trot) complètent l’équipement.
Le coordinateur de l'événementiel, en lien avec le Directeur du Sapin vert aura pour objectif de mettre en œuvre d'un point de vue logistique les événements de la programmation pour tous types de publics (enfants, adolescents, familles, séniors) à travers tous types de disciplines (littérature, musique, cinéma, jeux vidéo, numérique, ...).
Le coordinateur aura également en charge la création, le pilotage, le suivi et la mise en œuvre de la communication du Sapin vert et sera en appui sur certains supports de la Direction des Affaires culturelles (notamment les programmes trimestriels).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260629000983-coordinateur-evenementiel-communication-sapin-vert?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance approfondie du secteur culturel et événementiel
* Bonne connaissance des milieux artistiques et des acteurs culturels, des typologies de publics
* Maîtrise des techniques de communication (print, vidéo, web, réseaux sociaux, emailing, ...) *Appétence pour la musique, le cinéma, les livres, les jeux de société et jeux vidéo
* Maîtrise de l'organisation de projets culturels
* Maîtrise des techniques de communication print et web
* Aisance dans les usages des outils numériques
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise d'outils graphiques et/ou montage audiovisuel est indispensable
* Connaissance des règles de sécurité des ERP
Aptitudes professionnelles
* Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
* Aptitudes relationnelles
* Capacité à travailler en équipe
* Dynamisme et créativité
* Réactivité, autonomie, rigueur, sens de l'initiative
* Disponibilité en raison des horaires particuliers (travail le week-end et 1 à 2 soirées chaque semaine)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, prime de fin d'année, RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@ville-bischheim.fr
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/08/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
