Coordinateur de site La Grainetière - REIMS
Référence : O051260123000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Flotte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La direction de l’Éducation et de la Jeunesse recrute un.e coordinateur.trice de site permanent.e pour son centre de séjours du site de la Grainetière à la Flotte en Ré (17).
La collectivité organise sur le site de la Grainetière :
- des classes de découvertes (à raison de 2 classes pendant la période d’avril à juin), par le biais de son service Animation scolaire et périscolaire
- des accueils collectifs de mineurs (ACM) en période extrascolaire (vacances d’été), par le biais de son service Loisirs enfance jeunesse
- divers accueils ponctuels (ex : bataillon de la prévention).
- Impulser et mettre en œuvre les politiques enfance, jeunesse et éducation du projet de La Grainetière
- Participer à l’amélioration de l’offre d’accueil et des projets
- Favoriser et développer les partenariats sur site
- Surveiller, entretenir et assurer la bonne gestion du site.
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique territoriale, du cadre d’emplois des Animateurs territoriaux ou à défaut contractuel.le, titulaire d’un Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs, d'un DEJEPS, d’un DESJEPS ou d’un diplôme équivalent permettant l’encadrement de mineurs, vous pouvez justifier d’une ou de plusieurs expériences réussies en accueil et prise en charge d’enfants dans le cadre de séjour avec nuitées.
Vous connaissez les réglementations scolaires et extrascolaires d’accueil des mineurs ainsi que les normes d’hygiène et de sécurité à respecter au sein d’un ERP (Établissement Recevant du Public).
Dynamique, autonome et organisé.e, vous savez mettre en place et coordonner des activités sur site en faisant preuve de disponibilité, d’anticipation et d’adaptabilité.
Vous avez des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés (service organisateur des séjours, Éducation Nationale, DDETSPP, autorités locales, associations …).
Vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie pour animer le travail en équipe.
Vous avez le sens des responsabilités pour assurer une veille permanente sur le site et être le.la référent.e pour les prestataires externes ainsi que l’intervenant.e de première nécessité pour la mise en sécurité des bâtiments.
Vous êtes en mesure d’assurer les réparations courantes ainsi que l’entretien quotidien des espaces extérieurs.
Reconnu.e comme une personne de confiance, vous savez rendre compte à votre hiérarchie et alerter en cas de situation problématique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste basé à la Flotte en Ré (17) avec déplacements annuels sur Reims, notamment en dehors des périodes d’accueil des publics
- Logement pour nécessité absolue de service (typologie : T4 (88 m2) situé dans l’enceinte du site – à noter : les dépenses liées aux consommations personnelles (eau, électricité, chauffage, abonnement…) du logement sont à la charge de l’agent.e)
- Temps de travail annualisé : présence obligatoire lors des périodes d’exploitation du site par les classes et les centres ACM du lundi 6h au vendredi 18h
- Présence au sein du service Animation scolaire et périscolaire au moins une fois par an
- Grande disponibilité requise en période d’exploitation du site
- Entretien quotidien du site sauf en période de congés
- Congés annuels pris en dehors des périodes d’exploitation du site
- Permis B souhaité
Rémunération et autres avantages :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Supplément familial de traitement
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
Candidatures à déposer exclusivement en ligne
Adresser lettre de motivation + CV détaillé à :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville - CS 80036 - 51722 REIMS Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
