surveillance des enfants pendant la pause méridienne (h/f) - MAIRIE ST SAVINIEN SUR CHARENTE
Référence : O017261002001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Savinien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il s'agit d'une poste au sein de l'école maternelle visant à prendre en charge la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
Surveiller les élèves pendant la pause méridienne.
Prévenir et réguler les comportements à risque des élèves.
Assurer la sécurité des élèves dans la cour de récréation.
Organiser et animer des activités ludiques pour les élèves.
Communiquer avec les enseignants et les parents en cas de besoin.
Veiller à l'application des règles de vie en communauté.
Surveiller et nettoyer les espaces utilisés durant la pause méridienne.
Assister les élèves en cas de blessure ou d'urgence médicale.
Exigences:
Expérience préalable en surveillance/animation avec des enfants
Connaissances des règles de sécurité et de prévention des risques liés à la surveillance
Profil recherché
Disponibilité pour travailler pendant les pauses méridiennes et assister les enfants dans leur déjeuner
Capacité à faire preuve de patience et de diplomatie pour résoudre les conflits éventuels entre les enfants
Bonne communication en français pour interagir avec les enfants, les parents et le personnel de l'école
Capacité à organiser des activités ludiques et éducatives pendant les pauses méridiennes
Sens de l'observation pour détecter les comportements à risque des enfants et intervenir en conséquence
Capacité à travailler en équipe avec les autres surveillants et le personnel de l'école.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de candidature
CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
