Coordinateur des ATSEM (H/F) - GASSIN
Référence : O083260727001858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gassin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSTE POURVU EN INTERNE DANS LE CADRE DE LA PROMOTION INTERNE
Coordonateur des ATSEM - Référent ATSEM H/F.
Sous l'autorité de la responsable du pôle Générations et Citoyenneté, l'agent assure des missions de coordination, d'organisation et de suivi des agents intervenant au sein de l'école maternelle
Il contribue au bon fonctionnement quotidien de l'école maternelle, à la qualité de l'accueil des enfants et au respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'organisation du service public communal.
L'agent promu aura notamment pour missions de :
- Assurer la coordination quotidienne des agents intervenant dans les écoles maternelles ;
- Participer à l'organisation du travail des ATSEM et agents scolaires ;
- Veiller à la bonne répartition des tâches selon les besoins du service ;
- Participer à l'accueil des enfants et accompagner les équipes dans les temps scolaires;
- Assurer le lien avec les enseignants, la direction de l'école, les familles, les services municipaux et les élus référents ;
- Contribuer au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention ;
- Suivre les besoins en matériel, produits d'entretien et équipements nécessaires au fonctionnement de l'école ;
- Participer à l'entretien, au rangement et à la bonne tenue des locaux scolaires ;
- Accompagner les équipes dans l'application des protocoles d'hygiène, notamment dans les locaux accueillant de jeunes enfants ;
- Participer à la préparation et au bon déroulement des activités scolaires et manifestations organisées par l'école ou la commune ;
- Signaler les dysfonctionnements, besoins de maintenance ou difficultés rencontrées ;
- Participer aux missions opérationnelles auprès des enfants.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une école maternelle ;
- Connaissance du rôle des ATSEM et des agents intervenant auprès des jeunes enfants ;
- Capacité à organiser, coordonner et suivre le travail d'une équipe ;
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'entretien des locaux scolaires ;
- Sens de l'observation et capacité à signaler les situations nécessitant une intervention ;
- Capacité à travailler en lien avec les enseignants, les familles et les services municipaux ;
- Maîtrise des règles de discrétion professionnelle ;
- Expérience en milieu scolaire ou périscolaire appréciée ;
- CAP petite enfance apprécié.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles ;
- Autorité bienveillante et capacité d'encadrement ;
- Rigueur et organisation ;
- Réactivité et autonomie ;
- Esprit d'équipe ;
- Patience et disponibilité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacité d'adaptation ;
- Bienveillance auprès des enfants.
Avantages :
- repas sur place
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- COS Méditerranée
- Politique de formation active tout au long de la carrière
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- IFSE selon expérience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
