Coordinateur des Chefs d’Équipe - Mairie de SARCELLES
Référence : O095261103001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous la responsabilité du chef de service vous êtes chargé.e des missions suivantes :
ï€ Participation à la stratégie en matière de maintenance
ï€ Informe le Chef de Service des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
ï€ Contribue à une planification harmonieuse des travaux dans le respect des exigences du service public (respect des délais, prise en compte des urgences)
ï€ Garantir la bonne exécution des travaux
ï€ Organise, participe et dirige au quotidien les interventions des équipes
ï€ Contrôle de l’application des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail
ï€ Veille au bon entretien du matériel et outillage des équipes
ï€ Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et sécurité
Activités ponctuelles :
ï€ Participation aux astreintes techniques
ï€ Organiser et assurer les demandes techniques relevant de la régie bâtiment lors des manifestations
Management :
ï€ Répartir et coordonner le travail à effectuer
ï€ Remplace le Chef de Service en cas d’absence
ï€ Participe aux travaux TCE en cas de surcharge des équipes
ï€ Participe aux astreintes
Profil recherché
Savoirs :
ï€ Esprit d’équipe
ï€ Maitrise des techniques de management et capacité à encadrer une équipe
ï€ Capacités d’analyses des problèmes rencontrés
ï€ Savoir rendre compte
ï€ Capacité à travailler avec une large autonomie et être force de proposition
ï€ Sens de l’organisation et grande réactivité
ï€ Capacité à respecter les échéances
Compétences techniques :
ï€ Avoir une excellente connaissance des normes, une maîtrise des techniques concernant les bâtiments
ï€ Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
Savoir-être :
ï€ Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité
ï€ Très grande réactivité et adaptabilité
ï€ Bonne expression écrite et orale
ï€ Sens aigu du service public
Spécificité du poste :
ï€ Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons
ï€ Peut être amené à porter des charges lourdes
ï€ Travail en hauteur (échafaudage, escabeau, échelle…)
Moyens techniques mis à disposition :
ï€ Tous les moyens nécessaires à la bonne exécution des missions et tâches
Diplôme ou formation requis :
ï€ Disposer d’une expérience confirmée sur une fonction équivalente
ï€ Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
