Coordinateur Gestion des enseignants et enseignants-chercheurs  (H/F)

Objectifs du poste 
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, la personne assure le pilotage opérationnel et la coordination du pôle enseignants et enseignants-chercheurs. Elle garantit la qualité, la sécurisation et la cohérence des processus RH, tout en contribuant à la fiabilité des données et au pilotage des effectifs.
Elle exerce un rôle de référente experte, d’animation fonctionnelle de l’activité et d’interface avec les partenaires internes et externes.
Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire des agents
Dans un rôle de coordination du périmètre enseignants et enseignants-chercheurs (corps des professeurs, PRAG, PEPS), organiser, sécuriser et superviser l’ensemble des processus de gestion, en garantir la cohérence et la conformité réglementaire.
-Coordonner et sécuriser la gestion administrative individuelle des agents dans une logique d’anticipation et de sécurisation des parcours ;
-Instruire et sécuriser les situations individuelles complexes en garantissant leur conformité réglementaire ;
-Informer, conseiller les agents, les encadrants et les services sur les règles statutaires et les situations  ;
-Apporter un appui structurant aux processus de recrutement et de gestion des enseignants et enseignants-chercheurs, incluant la coordination de la commission de titularisation ;
-Instruire les actes de gestion administrative individuelle (prise en charge, arrêts de travail, temps partiel, accidents du travail, positions statutaires) dans le respect des règles statutaires pour les professeurs, les PRAG et les PEPS et assurer l’intérim des maitres de conférences et PCEA.
-Veiller à la fiabilité et à la bonne transmission des données auprès du ministère
Pilotage des procédures collectives de recrutement, de carrière et de rémunération
-Organiser, piloter et sécuriser les campagnes collectives en garantissant leur bon déroulement, la fiabilité des actes de gestion et l’harmonisation des pratiques.
-Contribuer à la préparation du plan annuel de recrutement des enseignants-chercheurs : concours, campagne ECC… ; 
-Etre en appui de l’organisation des concours de recrutement des enseignants-chercheurs et des chaires de professeur junior ;
-Coordonner les campagnes indemnitaires , en assurer le déploiement, la mise en paiement et le bilan annuel ;
-Piloter l’instruction et le suivi des dispositifs indemnitaires et de rémunération, de l’analyse des dossiers à leur validation et mise en paiement ;
-Préparer et instruire les dossiers RH présentés au conseil des enseignants et en assurer le suivi ; 
-Accompagner les responsables hiérarchiques dans la conduite des campagnes, en veillant à la qualité, à la complétude et à la sécurisation des dossiers ;
-Superviser les actes de gestion liés à la carrière (notamment notifications d’avancement d’échelon)  
-Contribuer à la planification et au suivi des campagnes transverses
-Apporter un appui à la gestion des campagnes structurantes