Coordinateur médical (h/f) - Stains
Référence : O093260701001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définition du poste :
Elle/il assure la coordination de l’activité médicale et paramédicale du CMS. Elle/il garantit la qualité, la continuité et la sécurité des soins, organise la coordination des pratiques médicales et paramédicales et contribue aux actions de prévention et de santé publique, en lien avec la direction du pôle. Elle/il exerce un rôle de référent.e sur la dimension médicale du fonctionnement du CMS, en complémentarité avec l’organisation administrative et financière de la structure.
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Missions principales :
• Coordonner l’activité médicale et paramédicale du Centre Municipal de Santé
• Veiller à la continuité, à la qualité et à la sécurité des soins
• Participer à l’organisation de l’activité des médecins, en lien avec le Responsable administratif et financier
• Harmoniser les pratiques médicales et veiller à la bonne application des protocoles
• Assurer une veille sanitaire, épidémiologique et réglementaire dans son champ de compétence
• Participer à l’accueil, à l’intégration et au suivi des nouveaux praticiens et des stagiaires du domaine médical
• Identifier les besoins d’évolution des pratiques et de formation des professionnels médicaux
• Contribuer au bon usage du logiciel métier et des outils informatiques liés à l’activité médicale
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de santé du CMS
• Développer et suivre les actions de prévention, d’éducation à la santé et de santé publique
• Participer aux réponses aux appels à projets relevant du champ médical et préventif
• Contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels de santé
• Participer aux projets transversaux du CMS, du pôle et de la collectivité
• Assurer des consultations de médecine générale avec ou sans rendez vous
• Participer aux actions de prévention en lien avec le Contrat Local de Santé
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise du système de santé et des enjeux de santé publique
• Maîtrise de la réglementation sanitaire et médico-sociale
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Compétences managériales
• Capacité à analyser l’activité et à proposer des ajustements organisationnels
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Maîtrise des enjeux de prévention et d’accès aux soins
• Maîtrise de l’organisation et du contrôle de l’activité des équipes
• Connaissance des règles de prévention des risques professionnels
• Connaissance des bases de la gestion administrative et budgétaire de la fonction publique territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin
