Coordinateur Paramédical– Adjoint au Chef de Service Paramédical (H/F) - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260629001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La ville d'Argenteuil recherche activement un Coordinateur Paramédical - adjoint au Chef de Service (H/F).
Sous l'autorité du Chef de Service Paramédical et en lien étroit avec les médecins coordinateurs, vous assurez la coordination opérationnelle des équipes paramédicales (Infirmiers Diplômés d'État, Infirmiers en Pratique Avancée et Assistants Médicaux) des Centres Municipaux de Santé.
Vous garantissez la bonne organisation des soins infirmiers, la continuité de service, la qualité et la sécurité des pratiques, ainsi que la mise en œuvre des protocoles et procédures en vigueur.
Coordination et management des équipes
Organiser et suivre les plannings des équipes paramédicales afin d'assurer la continuité des soins.
Coordonner l'accueil médicalisé des urgences en lien avec les praticiens.
Accompagner les équipes dans leur activité quotidienne.
Animer les réunions d'équipe et participer aux temps de coordination pluriprofessionnelle.
Contribuer à l'intégration des nouveaux agents.
Participer aux entretiens professionnels annuels des agents paramédicaux en appui de la hiérarchie.
Participer au recrutement des professionnels paramédicaux en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Organisation de l'activité
Assurer la coordination entre les médecins et les équipes paramédicales.
Participer au développement du travail pluriprofessionnel au sein des Centres Municipaux de Santé.
Contribuer à l'élaboration, l'actualisation et l'application des protocoles de soins.
Suivre l'activité paramédicale et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
Gérer les agendas paramédicaux en lien avec l'organisation médicale.
Qualité, hygiène et sécurité
Veiller au respect des règles d'hygiène, d'asepsie et de sécurité.
Assurer le suivi des procédures d'élimination des DASRI.
Contrôler l'application des protocoles d'entretien des cabinets médicaux.
Être référent(e) sur les questions de stérilisation du matériel médical conformément au Code de la Santé Publique.
Participer à la démarche qualité des Centres Municipaux de Santé.
Gestion des matériels
Suivre les stocks de matériel médical et paramédical.
Évaluer les besoins et optimiser les approvisionnements.
Préparer et suivre les commandes en lien avec le service comptabilité.
Signaler les dysfonctionnements matériels et coordonner les interventions avec les services concernés.
Profil recherché
Formation
Diplôme d'État d'Infirmier(e) obligatoire.
Formation de cadre infirmier appréciée.
Expérience en coordination ou en management d'équipe souhaitée.
Compétences
Bonne connaissance de l'organisation des soins infirmiers.
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de la démarche qualité.
Aisance avec les outils informatiques et les logiciels métiers.
Capacités d'organisation, de coordination et de travail en équipe pluridisciplinaire.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens du service public.
Qualités personnelles
Sens des responsabilités.
Diplomatie et tact.
Esprit d'initiative.
Capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin secouriste
