Coordinateur petite enfance H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062260908001262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle solidarités
└ direction de l’enfance et de la famille
└ service départemental de protection maternelle et infantile
└ service départemental adjoint de protection maternelle et infantile
└ bureau agrément et accueil du jeune enfant
Le Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile (SDPMI) est un service de la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF). Cette direction est en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques départementales dans les champs de la protection maternelle et infantile, de la protection de l’enfance et de l’adoption.
Le service départemental de protection maternelle et infantile (PMI) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques départementales de santé, de prévention et protection enfance–famille et de la politique départementale en faveur des enfants et des jeunes, grâce aux objectifs déclinés dans le pacte des solidarités humaines 2022, le schéma enfance-famille et dans le pacte départemental pour la jeunesse.
Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint, le bureau agrément et accueil du jeune enfant, le bureau coordination, appui et accueils collectifs, la mission prévention petite enfance.
Le Bureau Agrément et Accueil du Jeune Enfant (BAAJE)est constitué d’un Chef de bureau et de 21 agents répartis comme suit :
− Une équipe de 6 gestionnaires de dossiers en charge du suivi administratif des dossiers d’agrément assistant familial, assistant maternel, maisons d’assistants maternels.
− Un coordinateur petite enfance
− Une mission évaluation agrément assistants familiaux, composé d’un chef de mission, d’un assistant administratif, d’une équipe de 12 assistants socio-éducatifs spécialisés (ASES) chargés de l’évaluation des enquêtes agréments assistants familiaux et adoption.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260908001262-coordinateur-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance de la législation en matière de mode d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance de la politique départementale en matière d’accueil du jeune enfant.
- Connaissance en matière de service public de la petite enfance (notamment réglementation)
- Connaissance en statistiques et en technique d’analyse de données
- Un Master en ingénierie des politiques sanitaires et sociales serait un plus
Savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique et en particulier de Word, Excel, PowerPoint
- Maitrise des outils de collecte, d’analyse et de valorisation des données (statistiques, tableaux de bord, outils de pilotage de l’activité)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (notes, comptes rendus, synthèses, rapports)
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur
- Capacité à rendre compte à l’écrit comme à l’oral
- Capacité à alerter, rendre compte, respecter les délais
- Maîtrise de la méthodologie et de la conduite de projet
Savoir-être :
- Rigueur, méthode et organisation
- Anticipation et initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Ecoute et communication, sens relationnel
- Force de proposition
- Discrétion
- Disponibilité
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260908001262-coordinateur-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
