COORDINATEUR PETITE ENFANCE H/F - Mairie de MAISONS-LAFFITTE
Référence : O078260722001711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Laffitte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du Nord-Ouest parisien et desservie par le RER A et le transilien, la ville de Maisons-Laffitte est située entre la forêt de Saint-Germain- en-Laye et la Seine. Plus de la moitié du territoire communal est constituée d'un parc qui préserve la tranquillité des habitations et favorise les activités de loisirs. Outre l'hippodrome, de nombreux équipements sportifs (Palais Omnisports, piscine et terrains de tennis notamment) participent à un cadre de vie où l'activité culturelle est très présente.
La ville de Maisons-Laffitte recherche activement un Coordinateur du secteur Petite Enfance H/F.
Mission
Coordination des établissements d'accueil du jeune enfant
o Suivi de l'activité des établissements en lien avec les directrices de crèches
o Gestion des effectifs en lien avec la direction et le service RH
o Gestion du pôle d'agents volants et des vacataires (planning, congés et formations)
o Participation en lien avec la direction à la préparation budgétaire des établissements
o Suivi des marchés publics
o Animation des réunions de direction et réunions EJE
o Organisation et coordination des journées pédagogiques et des Analyse de Pratiques Professionnelles
o Travail en lien et en soutien de la référente administrative (contrats, avenants, dossiers, facturation…)
o Référent de l'application KIDIZZ
Participation aux projets de direction
o Participation au diagnostic de territoire
o Animation et coordination des commissions d'attribution des places en crèches en lien direct avec les directrices de structures
o Relations partenariales avec les structures privées et associatives, PMI, CAF et prestataires de services
o Participation à l'organisation des manifestations du service (salon petite enfance, noël MPE, forum des associations ...)
Contraintes - Difficultés du poste
Certaines réunions ponctuelles en soirée
Manifestations ponctuelles certains week-end
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissance du référentiel bâtimentaire et de la législation relative aux EAJE
Connaissance du fonctionnement des structures de la Petite Enfance
Connaissance des différents modes de garde
Maîtriser les actes administratifs et des marchés publics
Maîtriser l'outil informatique+ logiciels métier
SAVOIRS-FAIRE
Savoir analyser et coordonner
Être force de proposition
Aisance rédactionnelle et relationnelle
SAVOIRS-ETRE
Bienveillance
Accueil et écoute
Adaptabilité
Discrétion professionnelle
Rigueur et organisation
Autonomie, prise de décision et sens de l’initiative
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
Diplôme d’Etat d’EJE
Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants
Rémunération et avantages :
Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Dispositif Santé Vous Bien (cours sportifs pause méridienne)
Temps de travail : 39h10/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels / 22 RTT / 2 HP
=+ Poste ouvert au cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants, des infirmiers et des Auxiliaires de Puériculture par voie de détachement, mutation ou contractuelle à pourvoir dès que possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
48 Avenue Longueil
78600 Maisons-Laffitte -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
