Coordinateur/trice Maison de l'Entraide (h/f) - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062260909000126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la coordination, la gestion administrative quotidienne, l'accueil du public et la gestion logistique du site.
Développer le projet de la Maison de l'Entraide tout en garantissant la cohérence des actions, la fluidité des partenariats et la qualité d'accueil des publics.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Organiser l'ouverture de la Maison de l'Entraide
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
- Évaluer la demande du public, l'orienter vers les bons interlocuteurs, informer sur les services proposés
- Programmer l'organisation des actions
- Gérer le planning d'occupation des locaux
- Faciliter l'intégration des partenaires
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et financiers (recherche de cofinancements, développement du partenariat...)
- Suivre administrativement et financièrement le site Maison de l'entraide (rapports d'activités, tableaux de suivi...)
ACTIVITÉS SECONDAIRES, SAISONNIÈRES :
- Participer aux dynamiques territoriales de santé publique et d'accompagnement des habitants
- Assurer une représentation administrative de la Ville sur l'ensemble des réunions institutionnelles et partenariales
- Organiser et animer les différentes instances de pilotage du site
- Garantir le respect des obligations réglementaires
PARTICULARITÉS DANS L'EXERCICE DU POSTE :
- Disponibilité / Déplacements
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance technique des politiques publiques sociales, éducatives et de santé publique
- Connaissance technique du cadre réglementaire des différents dispositifs liés
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif
- Méthodologie de projet
- Gestion budgétaire publique
SAVOIR-FAIRE :
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, agendas partagés, outils collaboratifs...)
- Coordination de dispositifs multi-partenariaux
- Animation de réunions et de temps d'échanges
- Élaboration de tableaux de bords pour le suivi de fonctionnement
- Entretien d'un réseau partenarial
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d'écoute et d'empathie
- Sens du service public - Posture d'accueil - diplomatie
- Gestion du stress - Autonomie
- Rigueur et organisation
- Capacité d'analyse
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
