Coordination des temps périscolaire et direction des ACM - MAIRIE DE STEENWERCK
Référence : O059260710000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Steenwerck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire RIFSEEP CNASS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent chargé de la coordination des temps périscolaires et direction des accueils collectifs des mineurs
Création de poste au sein du service Enfance Jeunesse sous l'autorité du DGS
Lieux d'activité : lieux des accueils de loisirs et périscolaires
Horaires variables en fonction des missions, annualisation du temps de travail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260710000292-coordination-temps-periscolaire-direction-acm?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théorique et savoir faire :
Bâtir une relation de confiance avec la DGS, le maire et les adjoints et les différents services de la commune
Réaliser un budget
Connaitre et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
S’adapter aux contraintes financières
Transmission au service RH des éléments
Identifier et mobiliser des partenaires
Organiser des échanges de pratiques professionnelles
Définir les besoins en matériel et en équipement
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Répartir et planifier les activités des agents
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Repérer et réguler les conflits
Techniques et outils de gestion de l’activité
Savoir être :
Techniques de communication et de négociation
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Technologies de l’information et de la communication
Force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Autonomie
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative et de décision
Diplôme permettant la direction dans l'animation, DEJEPS, Permis B, expériences dans l'encadrement et la coordination exigées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation et la copie de votre diplôme à l'attention de Monsieur le Maire ou à l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@steenwerck.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
