Coordination et Animation du Pôle Séniors (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083260824000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et sous l’autorité directe du Directeur du CCAS, la collectivité recherche un(e) Responsable Coordination et Animation du Pôle Séniors.
Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale en faveur des personnes âgées et participez activement au maintien à domicile, à la prévention de la perte d’autonomie et à la lutte contre l’isolement des séniors.
Vous assurez la coordination et l’animation d’actions et de projets à destination des personnes âgées, tout en prenant en charge le suivi administratif de différents dispositifs d’accompagnement, notamment l’APA, le portage de repas et la navette communale.
Véritable interlocuteur des séniors, des bénévoles et des partenaires, vous contribuez au développement d’actions favorisant le lien social, l’autonomie et le bien-être des personnes âgées.
Animation et coordination des actions en faveur des séniors :
• Concevoir, organiser et mettre en œuvre des animations et projets à destination des personnes âgées ;
• Développer des actions visant à favoriser le lien social et à lutter contre l’isolement ;
• Participer à l’organisation des événements dédiés aux séniors, notamment le repas des aînés et la distribution des colis de Noël ;
• Développer et valoriser le bénévolat et assurer la coordination des bénévoles ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan canicule ;
• Promouvoir les dispositifs et services proposés par le CCAS, notamment la navette communale ;
• Identifier les besoins des personnes âgées et proposer des actions adaptées.
Gestion administrative et suivi des dispositifs :
• Assurer le suivi administratif des dossiers et dispositifs relevant du Pôle Séniors ;
• Participer à l’instruction administrative des demandes d’APA ;
• Assurer le suivi du planning de la navette communale ;
• Assurer le suivi administratif, l’organisation et la facturation du service de portage de repas ;
• Assurer le suivi des relations avec les bénéficiaires et les différents intervenants.
Participation au maintien à domicile :
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs favorisant le maintien à domicile des personnes âgées ;
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches et les orienter vers les dispositifs adaptés ;
• Travailler en lien avec les partenaires institutionnels, sociaux, associatifs et les services intervenant auprès des personnes âgées ;
• Contribuer au maintien de l’autonomie et à la prévention de l’isolement des séniors.
Profil recherché
Savoirs / connaissances :
• Connaissance du fonctionnement d’un CCAS et des politiques publiques en faveur des personnes âgées ;
• Connaissance des dispositifs d’aide et de maintien à domicile, notamment l’APA et les aides sociales ;
• Connaissance de l’environnement partenarial : services sociaux, associations, Département, prestataires, etc. ;
• Notions en gestion administrative et suivi de dossiers ;
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de transport de personnes ;
• Maîtrise du code de la route.
Savoir-faire :
• Concevoir, organiser et animer des actions à destination des séniors ;
• Identifier les besoins des personnes âgées et proposer des réponses adaptées ;
• Organiser et suivre des projets et événements ;
• Assurer le suivi administratif de dispositifs et de prestations ;
• Travailler en réseau et coordonner différents interlocuteurs ;
• Communiquer avec des publics variés et mobiliser les bénéficiaires, bénévoles et partenaires.
Savoir-être :
• Sens du relationnel et de l’écoute ;
• Empathie, bienveillance et intérêt pour l’accompagnement des personnes âgées ;
• Autonomie, initiative et capacité à être force de proposition ;
• Organisation, rigueur et méthode ;
• Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation ;
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Disponibilité et diplomatie.
Une expérience dans le domaine social, de l’accompagnement des personnes âgées, de l’animation ou au sein d’un CCAS serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
