Coordinatrice EAJE - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260529000259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION :
le coordonnateur veille à la cohérence de l’action des collectivités territoriales sur ces sujets.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant
- Harmonise le fonctionnement global des Eaje municipaux
- Optimise les moyens matériels et humains
- Met en place, suit et évalue les projets
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires administratifs afin de suivre et d’évaluer les différents indicateurs de bon fonctionnement et d’optimisation des structures
- Participe activement à la rédaction de bilans
- Transmet les données et collabore avec le N+1
Impulse une dynamique partenariale efficiente
- Développe des projets avec les acteurs du territoire en lien avec les besoins des habitants et enfants
- Apporte son expertise et soutient la dynamique partenariale en assistant aux différentes réunions de réseau organisées par la collectivité, l’UTAS, France Travail, la CAF ..
- Met en place et coordonne dans le cadre du suivi des enfants à besoins spécifiques et des familles en réinsertion
Animation des équipes de responsables d’Eaje
- Pilote le programme de formation et d’amélioration des pratiques sanitaires, de sécurité et de prise en charge de l’enfant
- Accompagne et soutient les responsables d’établissements dans l’optimisation des ressources humaines, de la polyvalence et de la mise en place des projets
- Veille au respect des différents protocoles et réglementations par les équipes
Décline concrètement les différentes dynamiques nationales et locales
- En lien direct avec le N+1, analyse et propose des déclinaisons concrètes des politiques nationales et locales (1000 premiers jours, politiques familiales, soutien à la parentalité …)
- Organise des temps de concertation et réflexion avec les équipes en lien direct avec les familles et enfants
Profil recherché
Les connaissances requises :
- Les pathologies infantiles et la santé de l’enfant
- L’accueil de l’enfant malade ou porteur de handicap
- Le développement psychomoteur et les besoins de l’enfant
- Le cadre règlementaire de l’accueil du jeune enfant en établissement d’accueil et notamment de l’enfant malade
- Le management et la méthodologie d’analyse des pratiques professionnelles et de formation
- L’environnement local de la petite enfance, ses acteurs et ses partenaires de la santé
Les savoir-faire requis :
- Est autonome dans son périmètre d’activité
- Identifie les besoins, diagnostique les problématiques et propose les solutions ad hoc
- Adopte un mode de management favorable à la qualité de l’accueil du public et au bien-être au travail
- Maîtrise la conduite et l’évaluation des projets du pôle inscrit dans le cadre de la politique municipale et nationale
- Maîtrise les techniques d’animation d’équipe et de communication
- Établit un partenariat étroit avec les professionnels de santé et de l’accueil de la famille
Les savoir-faire relationnels :
- Pratique une écoute active et bienveillante pour instaurer un dialogue positif avec les équipes, les familles et les partenaires
Niveau de diplôme : infirmière puériculture / EJE/ Cadre de santé
À propos de l'offre
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Recrutement uniquement par voie statutaire sur grade déclaré
CV + LM sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
