COORDINATRICE ENTRETIEN DES LOCAUX - BERNIERES SUR MER
Référence : O014260722001346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bernières-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste de coordonnateur reconnaît et valorise la capacité à coordonner un ensemble d’activités opérationnelles, à organiser le travail avec l’équipe et à assurer la liaison entre l’équipe et la hiérarchie.
Les missions confiées relèvent exclusivement de la coordination et du suivi des activités. Elles n’incluent pas de responsabilités en matière de gestion des ressources humaines : l’agent n’exerce ni autorité hiérarchique, ni pouvoir décisionnel concernant la gestion administrative ou disciplinaire des agents avec lesquels il travaille.
L'agent de maitrise devra assurer la propreté des différents sites de la collectivité et du matériel.
Travaillant également sur l'école Rachel Morel, il assurera l'accueil, l'animation, la préparation, la distribution des repas du midi et du gouter, ainsi que le nettoyage du restaurant scolaire.
Missions du poste
Pôle entretien :
• Superviser le travail du pôle entretien ;
• Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels dans le respect des normes d’hygiène ;
• Contrôler la propreté des lieux et installations ;
• Créer un lien avec le service technique ;
• Conseiller sur l’investissement et le renouvellement du matériel ;
• Gérer les approvisionnements et les stocks avec le suivi du budget des consommables ;
• Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Ranger les produits et outils, le matériel pédagogique et de loisirs.
Groupe scolaire :
• Accueillir les enfants ;
• Animer et organiser des activités en ateliers périscolaires ;
• Préparer les goûters ;
• Dresser les tables, préparer et servir les repas du midi au sein du restaurant scolaire;
• Être garant du respect de la réglementation HACCP ;
Profil recherché
Les « savoirs » :
• Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
• Savoir encadrer un groupe d’enfants
• Savoir établir une relation de confiance
• Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
• Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
• Connaître et savoir appliquer le protocole d’entretien de la structure
• Connaître et respecter les conditions d’utilisation des produits,
• Savoir utiliser, nettoyer et ranger les machines après utilisation
• Connaître les techniques d’entretien et savoir les appliquer
• Notion de gestion des stocks
• Gestes et postures de la manutention
Les « savoir-être » :
- Sens de l’écoute, de l’observation et de la communication
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Capacité de travail en équipe
- Autonomie
- Savoir alerter et rendre compte
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (Lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire de Bernières-sur-Mer
51 rue Hervé Léguillon
14990 BERNIERES-SUR-MER -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation