Ouvrier de Maintenance Spécialisé - CDD 6 mois - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260812000604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle dont l'une des missions est la réalisation technique, financière et administrative d'opérations de construction, de grosse maintenance et de restructuration du patrimoine immobilier normand.
Le Service Maintenance au sein de la Direction des Bâtiments Régionaux a pour objectif de structurer et de coordonner la chaîne de traitement des interventions sur le patrimoine bâti et non bâti : contrôle d'exploitation, organisation de la maintenance et du pilotage des travaux ponctuels d'aménagements du Patrimoine de la Région et des lycées conventionnés sur lesquels interviennent les Equipes Mobiles de Maintenance (E2M). Le Service Exploitation Maintenance intervient également sur l'entretien des espaces verts du Patrimoine de la Région ainsi que sur les lycées conventionnés caennais.
Activités attendues
Réaliser des travaux dans les domaines suivants : électricité, peinture, pose de sols, menuiserie, plomberie, travaux d'entretien et de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier du bâtiment (polyvalence) ;
Assurer et mener à bien des chantiers en polyvalence dans les lycées ou des bâtiments du patrimoine régional dépendants du périmètre, et hors périmètre de l'E2M en fonction des besoins, sous la direction du responsable d'E2M ;
Participer en équipe aux travaux à réaliser ;
Réaliser les chantiers dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité (ex : Equipements de Protection Individuelle (EPI)) ;
Assurer l'entretien des matériels.
Profil recherché
Diplôme de niveau III ; Habilitations BS ou BR.
Connaissances attendues sur le poste
Connaissance et mise en application de la réglementation ERP (Etablissement Recevant du Public) ;
Savoir lire et comprendre un plan ;
Connaissance et maîtrise des techniques d'application, de mise en œuvre des produits ou matériaux dans les règles de l'art ;
Connaissances des règles de signalisation des chantiers et sécurité pour le public et le personnel ;
Compétences principales
Etre capable de s'adapter à des situations de travail différentes, faire preuve de polyvalence ;
Diagnostiquer, anticiper, définir la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est nécessaire ;
Compétence organisationnelle ;
Maîtriser les techniques d'application en peinture et revêtements, du métier de peintre dans sa globalité ;
Maîtriser les techniques de pose du métier de plaquiste, conseiller et définir les types de revêtements et matériaux adaptés aux ERP ;
Analyser un besoin ou un risque, Communiquer, rendre compte au responsable d'E2M ;
Connaissance des gestes et postures de sécurité ;
Bonnes aptitudes physiques.
Savoir faire relationnel
Qualités relationnelles avec les interloculteurs des lycées (gestionnaire, responsable ouvrier ou OPM) ou des autres bâtiments du patrimoine régional ;
Capacité d'autonomie, avoir l'esprit d'équipe, être à l'écoute, rigoureux, organisé et réactif ;
Faire preuve de discrétion dans son travail.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Conditions de travail
Port de charges lourdes ; Port d'équipements de protection individuelle ;
Travaux insalubres (lessivage, décapage) travail en hauteur, ambiance de poussières, bruit élevé (compresseur, burineur…) produits toxiques (décapants, diluants, colles, peintures…) ;
Déplacements fréquents (être titulaire du permis B) ;
Horaires irréguliers, si nécessaire.
Relations fonctionnelles
Tous les personnels du périmètre d'intervention E2M ;
Les fournisseurs ; les entreprises ; les cabinets de contrôle.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'E2M
Rémunération : brut fiscal mensuel 1823,03 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) de 150 € à compter du 4ème mois de contrat consécutif.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
