Coordonateur Enfance - Mairie d'EAUBONNE
Référence : O095260319000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eaubonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'Education et sous la responsabilité du Chef de service Enfance, vous assurez la coordination pédagogique, organisationnelle et opérationnelle du service Enfance 3–11 ans ainsi que l’encadrement direct des directions périscolaires.
Vous garantissez la bonne mise en œuvre du projet éducatif et des projets pédagogiques dans les ALAE/ALSH, tout en veillant à la sécurité et à la qualité des activités.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Coordination pédagogiques et éducative : vous déclinez le projet éducatif du service en projets pédagogiques cohérents sur chaque site, accompagnez les responsables d’ALAE/ALSH dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets, veillez à la programmation des activités en garantissant la diversité, la qualité et l’inclusion et veillez à leur adaptation aux enfants accueillis ;
• Coordination opérationnelle et organisation du service : vous élaborez et suivez les plannings des équipes en lien avec le Chef de service et le gestionnaire, vous vous assurez de la continuité de service en cas d’absences, organisez les temps forts de l’activité du service et gérez la relation quotidienne avec les écoles ;
• Conformité règlementaire et sécurité (ACM) : vous garantissez l’application de la réglementation ACM sur les sites, veillez à la sécurité physique, affective et morale des enfants, contrôlez les protocoles et participez aux déclarations ACM en lien avec le Chef de service et effectuez des visites de terrain régulières ;
• Management et accompagnement : vous coanimez les réunions d’équipe, accompagnez les responsables de site, identifier les besoins en formation et favorisez la cohésion d’équipe et une culture éducative commune.
• Relation aux familles et partenaires : vous gérez ou relayez les situations particulières, conflits ou incompréhensions et coordonnez les partenariats éducatifs (associations, intervenants extérieurs).
• Suivi administratif et reporting : vous rédigez des notes, procédures, comptes rendus et participez au suivi budgétaire (besoins matériels, sorties, projets
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
• Déplacements quotidiens sur sites.
• Horaires adaptés aux temps périscolaires et réunions en soirée ponctuelles.
• Présence pendant les vacances scolaires.
• Veille téléphonique matin ou soir (à partir de 7h30 le matin ou jusqu’à 18h45 le soir)
Profil recherché
• BPJEPS / DEJEPS / DUT Carrières sociales / Licence pro animation ou équivalent.
• Expérience dans la coordination d’ACM ou l’encadrement d’équipes d’animation.
• Connaissance du public 3–11 ans et des enjeux éducatifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
1 rue d'Enghien
95601 EAUBONNE CEDEX
recrutement@eaubonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
